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UNIVERSITÉ ALASSANE OUATTARA UFR SCIENCE ECONOMIQUES ET DEVELOPPEMENT Départeme

UNIVERSITÉ ALASSANE OUATTARA UFR SCIENCE ECONOMIQUES ET DEVELOPPEMENT Département : TRONC COMMUN SYLLABUS ANNÉE UNIVERSITAIRE 2019 / 2020 Page 2 sur 4 1-Cours Intitulé :. INTRODUCTION A L'ECONOMIE DES RESSOURCES HUMAINES Année : 2019-2020 Niveau/Spécialité : LICENCE 1 TRONC COMMUN (ECONOMIE & GESTION) Volume Horaire : 24 H 2- Enseignant Nom et prénoms : Sery Guy Flavien TROUPA Grade : A4 Courriel : ftroupa@yahoo.fr Téléphone : 59 96 94 00 3-Plan du cours 4- Résumé du cours (200 à 300 mots) L’économie des ressources humaine est une application de l'économie à des sujets liés aux ressources humaines et à la gestion générale. Cette conciliation est possible car l'économie utilise des méthodologies qui ont déjà été approuvée et appliquées à de nombreux domaines de l'activité humaine tout en ayant une influence énorme sur les sciences sociales. Les méthodes économiques sont très flexibles et peuvent-être appliquées à de nombreux problèmes d'intérêt concernant le comportement humain. La cohérence du cadre fournit par les sciences économiques nous permet d’étudier la conception organisationnelle sur dans une optique positive. 5- Objectifs du cours (objectif général, objectifs spécifiques) L’objectif de ce cours est d’exposer à l’étudiant une approche positive du processus de recrutement des employés et salariés par la direction des ressources humaines. Spécifiquement, l’étudiant sera capable de :  Embaucher efficacement des travailleurs  Mener des tests de recrutement  Réagir à la concurrence étrangère par le recrutement 6- Prérequis Les prérequis de ce cours sont :  Microéconomie  Economie du travail Page 3 sur 4 7- Méthodologie (Cours magistraux, séminaires…) Ce cours est fait sous forme de cours magistral accompagné de travaux dirigés Cours magistral : 24H Travaux dirigés : 12H 8- Lectures conseillées ou ouvrages de référence (par ordre d’importance) Lazear, Edward (1995). Personnel Economics. Cambridge: MIT Press. Jean-Marie Perreti Gestion des ressources humaines Vuibert Lazear, Edward (1997). Personnel Economics for Managers. New York: Wiley. 9-Contenu du cours segmenté en séances (5 ou 6) Séance 0 : Généralité sur l’économie des ressources humaines Séance 1 : Embaucher des travailleurs risqués Séance 2 : Productivité en fonction des collègues Séance 3 : Embauche avec tests de recrutement Séance 4 : Concurrence étrangère Présentation du contenu de chaque séance N° de Séance Contenu Séance 0 Généralité sur l’économie des ressources humaines : 1. Introduction 2. Contexte 3. Spécificité de l’économie des ressources humaines Séance 1 Embaucher des travailleurs risqués 1. Risque de baisse 2. Possibilité de hausse 3. Frais de résiliation 4. L'aversion au risque 5. Durée de l'emploi 6. Information asymétrique 7. Productivité spécifique à l'entreprise Séance 2 Productivité en fonction des collègues 1. Productivité lié aux collègues 2. Productivité indépendante des collègues 3. Productivité indépendante des collègues et liée au capital Séance 3 Embauche avec tests de recrutement 1. Entreprises commerciales 2. Entreprise d’investissement Page 4 sur 4 Séance 4 Concurrence étrangère 1. Délocalisation en fonction du coût de la main d’œuvre 2. Délocalisation en fonction de la qualité de la main d’œuvre Lectures : Lectures obligatoires et conseillées pour la séance (Ainsi de suite pour les autres séances) 10-Bibliographie Abrahamson, Eric (1996). “Management Fashion.” Academy of Management Review 21(1): 254-285. Becker, Gary (1976). The Economic Approach to Human Behavior. Chicago: University of Chicago Press. Brown, Roger (1986). Social Psychology. New York: Free Press. Lazear, Edward (1995). Personnel Economics. Cambridge: MIT Press. Jean-Marie Perreti Gestion des ressources humaines Vuibert Lazear, Edward (1997). Personnel Economics for Managers. New York: Wiley. NB : Indiquer le mode d’évaluation (QCM, QROC, dissertation, commentaire…). Prévoir au moins deux modes d’évaluation. Les évaluations se feront sur table sous la forme de :  QCM  Résolution de problème uploads/Management/ l1-sed-intro-eco-rh-syl-troupa.pdf