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Disser 1 Dissertation e ?ectuée par Hassen GARA La division du travail est conçue pour améliorer le rendement du travail tout en le décomposant en un certain nombre de t? ches partielles Pendant l ? année un nouveau modèle d ? organisation a pris naissanc

Dissertation e ?ectuée par Hassen GARA La division du travail est conçue pour améliorer le rendement du travail tout en le décomposant en un certain nombre de t? ches partielles Pendant l ? année un nouveau modèle d ? organisation a pris naissance appelé l ? Organisation Scienti ?que du Travail OST et par la suite ce dernier a été déplacé avec de nouvelles formes de travail Quels étés donc les principes de l ? OST et par quoi ont-ils étés changés Pour répondre à ces questions nous allons expliciter dans une première partie les principes de l ? organisation scienti ?que du travail et dans une seconde partie nous allons identi ?er les nouvelles formes du travail F W Taylor a été à l ? origine de l ? étude scienti ?que des méthodes de travail les principes de l ? Organisation Scienti ?que du Travail ont étés mise en place par ce dernier et innovés par Henry Ford Ce système a donc reposé sur quatre principes La division horizontale du travail été en premier lieu il s ? agit alors de la parcellisation des t? ches entre les ouvriers spécialisés Ces t? ches sont répétitives simple et exécutées en un minimum de temps Après on découvre la division verticale du travail qui vient en second lieu et qui s ? agit de la séparation entre le travail de conception et le travail de réalisation Les concepteurs portaient des cols blancs et conçoivent la meilleure manière de travailler et les ouvriers spécialisés qui portaient des cols bleus l ? exécutent Par la suite le chronométrage a visé à faire respecter les cadences imposées par les concepteurs et à réduire la ? nerie ? des travailleurs tout en augmentant leur productivité En ?n il a pratiqué la manière des salaires aux pièces qui dépendaient du rendement de chaque ouvrier Par la suite Henry Ford a cherché à innover ces principes tout en mettant en place le travail à la cha? ne qui est adopté avec l ? introduction du système de convoyage et qui assure le transport du produit en cours de production entre les ouvriers puis la standardisation qui s ? agit de la production des biens en série avec les mêmes caractéristiques En ?n La motivation par l ? augmentation du salaire connue sous l ? expression Five dollars day ? cette méthode a été employée par Ford a ?n de motiver les ouvriers spécialisés Ainsi les principes de l ? OST sont structurés autour des idées de Taylor et Ford Quelles étaient alors les nouvelles formes d ? organisation du travail Les mutations économiques intervenues depuis la ?n du compromis fordien ont remis en cause les formes antérieures de travail et d'emploi Soumises à SUR Cl'intensi ?cation de la concurrence et aux impératifs du progrès technique les entreprises ont modi ?é leurs méthodes de production et partant leurs modes de gestion de l'emploi Cinq nouvelles formes ont été mise en place La rotation des postes chaque ouvrier