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Dossier sponsoring 1 Ecole Nationale de Commerce et de Gestion - Settat Rencontre Entreprises- Etudiants Construire et développer la marque Employeur ? Ou Comment attirer et ?déliser la génération B des moins de trente ans Mars CFiche Signalétique Evéneme

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion - Settat Rencontre Entreprises- Etudiants Construire et développer la marque Employeur ? Ou Comment attirer et ?déliser la génération B des moins de trente ans Mars CFiche Signalétique Evénement ème édition de la rencontre Entreprises-Etudiants ? Date Mars Lieu Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Contenu Tables rondes sous le thème Construire et développer la marque Employeur ? Ou Comment attirer et ?déliser la génération B des moins de trente ans Contact -M Abdel? aziz Rida Responsable du comité d ? organisation LOGISTIQUE Nom Prénom AZIMANI IBTISSAM LAKRATI HOUDA N TEL Adresse mail ibtissam azimani gmail com lakrati houda gmail com MEDIA MARCHANE MARIAM FAHMI YASSINE KHATTABI RIMA ma marchane gmail com yassine fahmi gmail com khattabi rima gmail com SPONSORING EL YOUSFI AMINE BEN AICHA SALMA amineelyous ? gmail com salmabenaicha gmail com SECRETARIAT TEBBA DALILA SARA EL HACHIMI dalila tebba gmail com saraelhachimi gmail com LYOUBI IDRISSI ALAA alaa lyoubi gmail com INFORMATIQUE NABILI MAROUAN nabilimarwan gmail com TRESORERIE ADIL REDOUANE adilovitch gmail com MAGHNAOUI ZAKARIA maghnaoui gmail com CPrésentation de l ? ENCG - Settat L ? Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Settat a vu le jour en dans le dessein de former des cadres compétents reconnus par le marché de l ? emploi Formation Initiale Cycle Normal Formation Professionnelle Masters Gestion Financière et Comptable Audit et Contrôle de Gestion Marketing Commerce International Audit Ingénierie Financière Contrôle de Gestion et Système d ? Information Ingénierie des Marchés Financiers Ingénierie Juridique Fiscale et Financière Ingénierie Fiscale Comptable et Financière Management de la Relation Client CRM Marketing et Développement Commercial Management des Ressources Humaines Management de la logistique Le taux d ? insertion des lauréats de l ? ENCG- Settat atteint actuellement une performance se situant entre et CPrésentation du thème Face à l'arrivée en force de cette génération dans les entreprises les dirigeants et managers des générations précédentes la génération A se sentent désemparés voire même dépassés Les exemples ne manquent pas tel entrepreneur consterné face au renversement de position qui le contraint lui à gagner le respect de ses jeunes salariés ou bien le manager déstabilisé de voir toute une équipe quitter son entreprise pour suivre l'un des leurs chez son concurrent direct ou bien en ?n ce jeune cadre fraichement recruté aux conditions salariales qu ? il a demandées et qui tout naturellement di ?use son cv dans les sites internet de recrutement sans s ? en cacher et en mentionnant l ? identité de son nouveau employeur chez qui il n ? a pas encore touché son premier salaire Cette génération cherche à montrer sa di ?érence et ce qui était acquis respect loyauté patience de prouver sa valeur avant d'évoluer etc ne l'est plus Ceux que l'on dit appartenir à cette génération sont à l'aise dans le changement comme des poissons dans l'eau Ils créent le changement passant d'une marque ou d'un emploi à l'autre Ils s'épanouissent dans l'ambigu? té et l'incertitude des