Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

E learning 2 MASTER MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES ET GOUVERNANCE REGIONALE Exposé SOUS LE THEME LE ROLE DE ELEARNING DANS LA VIE DE L ? ENTREPRISE Préparé par BOUZIANE KENZA - MAHFOUD TARIK - BOU-SALEM OUALID - CHAOUI SAID - ER-RIYAD MOHA

MASTER MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES ET GOUVERNANCE REGIONALE Exposé SOUS LE THEME LE ROLE DE ELEARNING DANS LA VIE DE L ? ENTREPRISE Préparé par BOUZIANE KENZA - MAHFOUD TARIK - BOU-SALEM OUALID - CHAOUI SAID - ER-RIYAD MOHAMMED Sous la direction du professeur - Mme AZZAOUI A? CHA ANNEE UNIVERSITAIRE CContenu Introduction CHAPITRE FONDEMENTS ET CADRE CONCEPTUEL DU E- LEARNING Section Périmètre et état des lieux E- learning dé ?nition du concept Historique et évolution de l ? E-learning Section e-learning typologies et facteurs de développement Typologie et caractéristiques des cours e-learning Quels sont les facteurs qui expliquent le développement de l ? enseignement à distance EAD Chapitre Le e-learning un outil d ? accompagnement du développement de l ? entreprise Section la place et le rôle du e-learning L ? e-learning dans l ? entreprise la formation continue et la formation professionnelle - L ? importance de e-learning pour l ? entreprise -Capitalisation du savoir faire Section La mise en ?uvre des projets e-Learning développement et di ?usion Processus de développement du cours e- Learning Mise en ?uvre du cours e-Learning dans les organisations les éléments clés Section avantages et limites du e-learning -Avantages de l'e- Learning Les freins à l ? adoption du e- learning Chapitre Quel avenir pour le e- learning Section Le e-learning dans le monde Le e-learning en France Le e-learning aux Etats-Unis Limites culturelles et opportunités fonctionnelles Section Perspectives d ? évolution du e-learning Echec ou réussite ? Taille du marché et perspectives d ? évolution Conclusion générale CIntroduction Le capital humain comme levier essentiel de la réussite de l ? entreprise est un discours qui fait son chemin dans les écoles de management mais aussi dans les organisations les plus matures Les meilleurs spécialistes s ? accordent ainsi sur la valeur de l ? intelligence globale de l ? entreprise La formation en tant que levier majeur du développement de ce capital devient alors un sujet qui intéresse au-delà du simple discours intellectuel et social Elle devient un enjeu de compétitivité Mais pour servir mieux encore l ? entreprise elle se doit d ? être à la hauteur des ambitions qu ? elle porte rapidité exibilité e ?cacité rentabilité L ? introduction de nouvelles technologies et de nouvelles façons de faire Entrainent des changements organisationnels importants au sein des entreprises De tels changements sont le plus souvent accompagnés par des besoins de nouvelles compétences au sein des entreprises qui peuvent être comblées par la formation Toutefois l ? accessibilité à la formation constitue un enjeu important pour un public très large Dans un but d ? augmenter l ? accès à la formation les technologies de l ? information de communication TIC ont ouvert des nouvelles perspectives et ont permet le développement de nouveaux modes d ? apprentissage telle que la formation à distance ou encore le e-learning Mais quelle place occupe ce dernier Quel est son rôle Et quels avantagespeut-ildonner à l ? entreprise Cette série de questionnement nous conduit