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Expose 3 Institut International de Management Licence Sicap Mermoz Lot rue MZ prés de Cheikh Béthio THIOUNE Tel République Sénégalaise UN PEUPLE ?? UN BUT - UNE FOI Cours de technique de recherches de l ? emploi Discours du Président de la République sur

Institut International de Management Licence Sicap Mermoz Lot rue MZ prés de Cheikh Béthio THIOUNE Tel République Sénégalaise UN PEUPLE ?? UN BUT - UNE FOI Cours de technique de recherches de l ? emploi Discours du Président de la République sur l ? emploi des jeunes et l ? entrepreneuriat féminin Apprenants Samba Kide Aminata Bakayoko Yanick Djalo Ablaye Diouf Mussa Keita Mussa Diallo Mohammed Keita David Moussavou Ikapi Nom de l ? enseignant M DIAGNE CPlan Introduction Section LA SANCTION mécanismes A DEFINITION B TYPES DE SANCTIONS DANS L'ENTREPRISE SANCTION Mesure disciplinaire a Contraintes b Approches disciplinaires CNI Approche préventive NI Approche punitive NI Approche non-punitive c Application progressive des sanctions - Avertissement oral - Avertissement écrit - La suspension disciplinaire - La rétrogradation SANCTION un atout pour l'atteinte des objectifs CA-Motivation - Considération - Dé ?nition B - Types de motivation - Motivation économique - Motivation psychologique - Motivation sociologique Résumé CConclusion Introduction Ce thème qui fait l ? objet de nombreux débats notamment dans les entreprises n ? est pas toujours bien appréhendé Le sens et la profondeur de son contenu laissent souvent de la confusion dans les esprits Cependant les mentions que nous faisons de ce sujet sont susceptibles d ? être en adéquation à partir de maintenant avec le milieu dans lequel nous évoluons C ? est ainsi que des chercheurs tout comme des intellectuels de notre milieu le perçoivent dans leurs disputes comme étant un problème à traiter et à saisir avec beaucoup plus de sens et de portée Dans les journaux dans les institutions tant privées que publiques à l ? Internet à la radio à la télévision ? on fait tout pour décrire et pénétrer dans la forme concrète l ? impact de la sanction ce qui pousse à des discussions interminables autour de ce sujet Le personnel doit présenter les qualités correspondant à la discipline et au prescrit du Règlement Intérieur et règles de bonne conduite en entreprise C ? est de l ? observance du Règlement Intérieur que l ? agent devra négativement ou positivement être sanctionné pour le bon rendement de l ? entreprise De ce fait tout au long de notre travail notre préoccupation s ? articule autour des interrogatoires ci-après - Quel est le contenu du terme Sanction ? - Quels sont ses mécanismes C- La sanction est-elle un atout au bon rendement de l ? entreprise SECTION LA SANCTION mécanismes A DEFINITION La sanction est la conséquence morale d ? un acte ch? timent ou récompense Elle est une peine ou récompense prévue pour assurer l ? exécution d ? une loi La sanction en termes ordinaires est synonyme de punition de ch? timent in igé à quelqu ? un pour une faute commise une infraction dont il serait victime Dans une entreprise un agent qui ne respecte pas le règlement interne de l ? entreprise qui désobéit aux autorités qui viole les règles de droit qui détourne les fonds etc est passible de sanction