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Expose audit LA PLACE ET LA NECESSITE DE L ? AUDIT SOCIAL DANS L ? ENTREPRISE Module Audit social Élaboré par ? Mechehat hamza ? Boumedjou Karima ? Dir Khadidja ? Meghouache Randa Spécialité EMP em Année Enseignante ? Chedri maamar sarah CTABLE DES MATIER

LA PLACE ET LA NECESSITE DE L ? AUDIT SOCIAL DANS L ? ENTREPRISE Module Audit social Élaboré par ? Mechehat hamza ? Boumedjou Karima ? Dir Khadidja ? Meghouache Randa Spécialité EMP em Année Enseignante ? Chedri maamar sarah CTABLE DES MATIERES INTRODUCTION Dé ?nition de l ? audit social Historique de l ? audit social Les champs d ? application de l ? audit social Les objectifs de l ? audit social Les avantages d ? un audit social pour l ? entreprise Principales missions de l ? audit social Les outils techniques et méthodologie de l ? audit social Pourquoi e ?ectuer un audit social est nécessaire La place de l ? audit social dans la stratégie de l ? entreprise CONCLUSION REFERENCES CIntroduction Dans un contexte concurrentiel qui s ? intensi ?e avec la mondialisation de l ? économie et face aux dé ?s économiques sociaux et technologiques les entreprises sont obligées de développer la qualité du management des ressources humaines qui constitue un facteur décisif de la compétitivité Le management ne peut plus négliger le rôle de l ? homme comme une ressource qu ? il faut insérer dans les stratégies de l ? entreprise Les ressources humaines ne sont plus considérées comme un simple coût pour l ? entreprise qu ? il faut minimiser mais des richesses qu ? il faudra mobiliser développer motiver valoriser et évaluer L ? évaluation est devenue le souci premier du manager qui doit continuellement apprécier le comportement de l ? homme au travail Cependant ce comportement est loin d ? être aisément ma? trisable Il est apparu d ? autant plus fondamental d ? enrichir méthodiquement la gestion sociale par l ? approche rigoureuse de l ? audit C ? est quoi l ? audit social Et c ? est quoi sa place sa nécessité dans l ? entreprise CDé ?nition de l ? audit social La dé ?nition de l ? audit social a évolué en fonction du domaine audité et des méthodes adaptées Les premières tentatives d ? évolutions formalisées dans le domaine social remontent aux Etats-Unis à elles s ? attachaient à mesurer les conséquences économiques de certaines opérations de gestion de personnel et impliquaient que ces évolutions soient réalisées par des agents extérieurs à l ? entreprise appartenant soit au gouvernement soit à des agences privées Ce n ? est cependant qu ? à la ?n des années que les entreprises généralement de grande taille ont commencé à évaluer systématiquement leurs activités de personnel en les considérant cependant à di ?érents niveaux et avec des méthodes très variées L ? audit social pris dans sa dé ?nition la plus courante peut être dé ?ni comme un ensemble de principes d ? actions de méthodes et d ? outils qui permettent d ? analyser et surtout d ? évaluer la gestion sociale de l ? entreprise Il s ? agit d ? un examen professionnel de l ? ensemble des e ?ets induits par la