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Expose grh 3 Free Powerpoint Templates Page CPLAN Introduction I Dé ?nition du recrutement II Le processus de recrutement Identi ?cation du besoin Prospection Sélection des candidats Accueil et intégration III Sources de recrutement Free Powerpoint Templa

Free Powerpoint Templates Page CPLAN Introduction I Dé ?nition du recrutement II Le processus de recrutement Identi ?cation du besoin Prospection Sélection des candidats Accueil et intégration III Sources de recrutement Free Powerpoint Templates Page CINTRODUCTION Le recrutement vise à réaliser plusieurs objectifs ? pourvoir des postes disponibles dans une organisation ? évaluer les capacités des candidats à évoluer dans l ? institution ? mettre le meilleur candidat au meilleur poste disponible ? Assurer une bonne gestion des ressources humaines avec les meilleurs coûts possibles Free Powerpoint Templates Page CI DEFINITION ? Le recrutement c ? est l ? ensemble des actes qui consistent à chercher et à trouver le candidat qui s'approche au plus près du pro ?l recherché et donc du poste à pourvoir ?? positionner la bonne personne à la bonne place au bon moment ? Free Powerpoint Templates Page CLE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ? La réussite d'un recrutement repose sur une démarche rigoureuse ne se limitant pas aux seules procédures de sélection Accueil et intégration Sélection des candidats Prospection Identi ?cation du besoin Free Powerpoint Templates Page C IDENTIFICATION DU BESOIN Y a-t-il un besoin qui justi ?e le recrutement ? P ?? Partager le poste sur des ressources existantes ? ?? Recruter di ?culté de répartition du travail sur les postes existants di ?culté de réorganisation de l ? hiérarchie de l ? entreprise Free Powerpoint Templates Page C IDENTIFICATION DU BESOIN formaliser à travers une ?che de poste et une description du pro ?l du candidat recherché Fiche de POSTE Service Informatique Pro ?l de POSTE Service Poste Ingénieur Informatique informatique Responsable hiérarchiqFuoe nMctrioMnoumni Mohamed Ingénieur Informatique Capacités Besoin ? gestion du site web de l ? entreprise ? gestion du réseau de l ? enAtgreeprise ans ? résolution des problèmesN ? iveau d ? études BAC Expériences Au moins ans ? ? Savoir-faire Free Powerpoint Templates Page C Prospection Le choix des moyens de prospection doit être adapté ? au secteur d ? activité ? aux compétences recherchées ? au nombre de postes à pourvoir ? au type de contrat Free Powerpoint Templates Page C Sélection des candidats La présélection administrative CV lettre de motivation L ? entretien de recrutement Entretien téléphonique Entretien IndividuelEntretien test - Entretien collectif Les tests de recrutement Les tests de connaissances Les tests de personnalité Les tests psychotechniques Free Powerpoint Templates Page CIII Sources De Recrutement Recrutement Interne promotion sont concernés par se recrutement les employés de l'organisation et qui peuvent être candidats cela fait gr? ce aux méthodes suivantes ? L'a ?chage ? La promotion ? La mutation et le détachement dans le poste Free Powerpoint Templates Page C ? Avantages Moins coûteux - Intégration déjà e ?ective - Bon e ?et sur le climat social ?? moyen de motivation ? Inconvénients Absence de sang nouveau - Privation de compétences externes - Source de con it donc de démotivation lorsque les précautions de transparence ? ? ? ? et d ? objectivité ne sont pas observées dans