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Expose n5 l x27 accueil et l x27 inte gration recrutement et integration des rh

Filière Management des Ressources Humaines L ? accueil et l ? intégration Réalisé par Imane HAJAJ Fatima Zahra AIT HAMD-OUHSAIN Ahmed BEL HASSAN Fatima Zahra ELKAOUMI Sous l ? encadrement de Dr M Laaboubi Année Universitaire CIntroduction ? C ? est suite au processus de sélection et d ? embauche que l ? organisation doit prévoir un accueil qui facilite la transmission et le partage de sa mission ses valeurs sa philosophie ainsi que de ses attentes envers l ? employé ? Dans le même sens plus l ? accueil d ? un employé est structuré et e ?cace plus ce nouvel employé atteindra un niveau de performance satisfaisant CProblématique A quel point le processus d ? accueil et d ? intégration est pro ?table pour l ? organisation CPLAN Introduction Généralités sur l ? accueil et l ? intégration ? Dé ?nitions ? Les objectifs ? Les enjeux ? Les acteurs Le parcours de l ? accueil de l ? intégration ? La préparation à l ? accueil ? L ? accueil ? L ? intégration ? La suivi et le maintien en emploi Cas pratique Conclusion CPartie Généralités sur l ? accueil et l ? intégration C Dé ?nitions des concepts a L ? accueil ? Selon Delphine Lacaze et Serge Perrot l ? accueil d ? un nouveau travailleur est une période un moment prévu consistant à présenter au nouvel employé l ? organisation les t? ches qui lui seront con ?ées les collègues les objectifs de l ? institution En fait tout ce qui est indispensable à l ? intégration du travailleur ? période durant laquelle le nouveau salarié est intégré dans l ? organisation et durant laquelle il est initié à l ? ensemble de ses t? ches ainsi qu ? aux politiques et aux procédures de l ? organisation ? Peretti J ? M sekiou p C Dé ?nitions des concepts b L ? intégration Delphine Lacaze et Serge Perrot dé ?nissent l ? intégration comme consistant à accompagner un nouveau salarié dans la ma? trise des aspects techniques de son emploi et dans la compréhension de son rôle s ? inscrivant dans l ? environnement culturel et social propre à l ? organisation L ? intégration ?nalise la procédure de recrutement dans une perspective de ?délisation du salarié à long terme ou d ? e ?cacité à court terme pour les emplois et les missions de courte durée ? C Dé ?nitions des concepts Ces deux termes sont complémentaires malgré leur di ?érence L ? accueil cherche à dé ?nir au nouveau salarié le cadre et à lui apprendre progressivement ses taches Il facilite les premiers contacts par une présentation de l ? entreprise des collègues des renseignements sur les horaires consignes de travail règlement intérieur Et pour l ? intégration est la phase que l ? employé pratiquera ses nouvelles t? ches et ira chercher les connaissances et habiletés dont il aura besoin pour satisfaire aux exigences de l ? entreprise Il