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Fiche de poste1 Dé ?nitio n modèle exemple caractère obligatoire Voici toutes les informations indispensables à conna? tre sur la ?che de poste Sommaire Fiche de poste dé ?nition Fiche de poste exemple Fiche de poste obligatoire Comment faire une ?che de

Dé ?nitio n modèle exemple caractère obligatoire Voici toutes les informations indispensables à conna? tre sur la ?che de poste Sommaire Fiche de poste dé ?nition Fiche de poste exemple Fiche de poste obligatoire Comment faire une ?che de poste Quels sont les objectifs de la ?che de poste Que peut également comporter la ?che de poste Fiche de poste et lettre de mission Fiche de poste dé ?nition La ?che de poste est un outil de communication décrivant les éléments fondamentaux d'une situation professionnelle En tenant compte de l'environnement de travail et des missions con ?ées aux salariés le poste tel qu'il est tenu par ce dernier est décrit dans la ?che de poste Elle concerne tous les salariés qu'ils soient en CDI ou en CDD mais aussi qu'ils soient cadres ou dotés du statut Etam Fiche de poste exemple Plusieurs sites internet proposent des exemples de ?che de poste Par exemple sur les sites des CCI Il ne vous reste plus qu'à télécharger et à remplir ces modèles selon votre cas CFiche de poste obligatoire Il n'y aucune obligation à remplir une ?che de poste Les éléments comme la distribution de tickets restaurant la mise à disposition d'un véhicule de fonction ou encore d'un logement de fonction relèvent du contrat de travail et ont donc une valeur juridique Néanmoins une ?che de poste permet de mieux préparer l'arrivée du salarié et de clari ?er les t? ches à accomplir La mise en place de ?ches de poste s'inscrit ainsi dans une démarche de gestion qualitative des ressources humaines Comment faire une ?che de poste Pour réaliser une ?che de poste plusieurs éléments fondamentaux sont à prendre en compte par l'employeur L'identi ?cation du poste regroupe des informations telles que l'intitulé du poste et les informations qui le caractérisent le temps de travail les conditions statutaires ou encore le service auquel est rattaché l'emploi Les liaisons hiérarchiques et fonctionnelles qui positionnent le salarié dans l'entreprise dé ?nissent son niveau de responsabilité et précisent ses relations hiérarchiques La description du poste recense les activités principales et secondaires du poste ses modalités d'exercice et les risques professionnels encourus Les moyens du poste o? sont décrites les ressources matérielles attribuées au salarié Quels sont les objectifs de la ?che de poste Renouvelée chaque année la ?che de poste permet une évaluation des compétences mobilisées par le salarié lors de son travail quotidien Elle valorise le parcours professionnel du salarié en délimitant son champ d'action La ?che de poste permet de recenser les compétences techniques et douces relations au travail nécessaires à l'exercice de l'emploi elle est donc un outil nécessaire au recrutement ainsi qu'à l'identi ?cation des besoins en formation à partir de la ?che de poste les entreprises peuvent mettre en place des plans de formation tandis que les salariés peuvent envisager d'utiliser leur CPF c'est à dire leur compte personnel de formation qui fait désormais partie intégrante du CPA le compte personnel d'activité Entretien d'embauche les ga ?es qui agacent