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Fiches auteurs 1 Propriétés Titre Type de ressource Niveau Matière Public Description Thème Objectifs Pré-requis B i - Niveau B i - Objectifs B i - Capacités B i - Position Outils numériques associés Mots-clés notions Durée Auteur es Responsabilité éditor

Propriétés Titre Type de ressource Niveau Matière Public Description Thème Objectifs Pré-requis B i - Niveau B i - Objectifs B i - Capacités B i - Position Outils numériques associés Mots-clés notions Durée Auteur es Responsabilité éditoriale Version État Date de publication Description Les auteurs en management des entreprises Fiches auteurs STS et Management des entreprises Professeur Ce document destiné au professeur résume les idées essentielles des auteurs en management des entreprises dont l ? étude est requise par le nouveau référentiel Cf ?ches Acquérir une base de connaissances théoriques en management STS et Auteurs en management Hervé Duclos Dorothée Ducret Christophe Ciavaldini Sophie Lacroix Réseau de formateurs académiques en management Validé avril CFICHES DE PRESENTATION DES AUTEURS EN MANAGEMENT Auteur Joseph Schumpeter - Ouvrage de référence Lien avec le référentiel capitalisme socialisme et démocratie ? Thème Entreprendre et gérer Idées développées Schumpeter économiste libéral né en Autriche est le théoricien de l ? innovation et de l ? esprit d ? entreprise Il énonce les idées suivantes - l ? entrepreneur joue un rôle central dans le système capitaliste - il est animé par des motivations individuelles de réussite c ? est un état d ? esprit - le pro ?t rémunère la capacité d ? innovation de l ? entreprise c ? està-dire sa manière d ? e ?ectuer des combinaisons économiques rémunération du risque - les innovations peuvent être liées au processus de production ou à la découverte de nouveaux produits - c'est la prise de risque qui renouvelle en permanence le tissu industriel stimule le progrès technique et satisfait au mieux le marché par les e ?ets induits de la concurrence - l ? entrepreneur celui qui prend les risques est toutefois menacé par la bureaucratie de la grande entreprise Celle-ci en éliminant l ? entrepreneur éteint toute source d ? innovation et de croissance Dès lors le capitalisme est selon lui amené à dispara? tre CAuteur Ouvrage de référence Lien avec le référentiel Idées développées Henry Mintzberg Le management voyage au centre des organisations ? ème édition Thème Finaliser mobiliser et évaluer Henry MINTZBERG né au Canada décrit comment les organisations se structurent et comment elles fonctionnent Toute organisation donne naissance à deux besoins fondamentaux la division du travail entre diverses t? ches et la coordination de ces t? ches pour parvenir à des résultats Cinq grandes façons d ? e ?ectuer cette coordination sont explicitées comme suit L ? ajustement mutuel Les individus coordonnent leur travail en communiquant de façon informelle les uns avec les autres Ex contacts de gré à gré entre quelques employés du même niveau ? La supervision directe Une personne en général un cadre donne des ordres spéci ?ques aux autres et de cette manière coordonne leur travail dont il a la responsabilité La standardisation des procédés Les t? ches sont inscrites sur des procédures les règles de fonctionnement et les méthodes de travail sont uniformisées La standardisation des résultats La coordination du travail se fait par l ?