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Fonction rh sonasid groupe 3 1

Etude globale de la fonction ressources humaines Cas SONASID Encadré par Madame AMANSOU Saida REALISE PAR AYAT ANISS AYMAN AAMARA BELHCEN NISSRINE BOUZOUF BOUCHRA ELJAI DOUAE ELGHADDOURI FARAH CUne synthèse de notre dossier permanent On a commencé notre dossier par une prise de connaissance générale de l ? entreprise SONASID à savoir sa ?che technique qui englobe ce qui suit HNA ADDIRI LA FICHE On a jugé nécessaire qu ? une bonne prise de connaissance de l ? entité se traduit par la connaissance de son historique voici les dates clés de la SONASID la création de la société SONASID par l ? Etat marocain - La société a démarré sa production initiale dans le laminoir de NADOR avec une capacité de tonnes - l ? introduction de Sonasid en bourse avec de son capital - l ? Etat cède du capital a un consortium d ? investisseurs institutionnels - Création d ? un nouveau laminoir a JORF LESFER - Renouvellement des certi ?cats NM ISO version Norme ISO version et NM - Ensuite on a ramené l ? organigramme de la société ainsi que la structure générale de la société pour bien se situer Par la suite on a dressé une liste exhaustive des di ?érents produits de la SONASID Après avoir eu une vision globale de la société une prise de connaissance spéci ?que de la fonction ressources humaines s ? avère nécessaire vu que c ? est notre champ d ? étude Voici les points qu ? on a jugé importants La politique ressources humaines de la société on a opté pour une présentation détaillée de la politique de la SONASID en matière de ressources humaines la motivation la vision la mission ? etc Un exemple d ? un Audit social chez la SONASID qui englobe des outils de développement des compétences une formation adéquate pour une valorisation des compétences des nouveaux potentiels pour une diversité de métiers de la sidérurgie et ?nalement une politique sociale active favorisant la cohésion sociale Les indicateurs sur lesquels se base la fonction Rh le taux de parité Age moyen ancienneté moyenne le taux d ? in ation le taux de mortalité le taux d ? augmentation des rémunérations le taux d ? invalidité Les compositions de la fonction RH de la SONASID Recrutement à travers la dé ?nition du besoin ensuite le recrutement de nouveaux collaborateurs puis l ? élaboration des contrats ses dits contrats sont de type CDI contrats à durée indéterminé et en ?n elle assure l ? intégration des nouveaux recrus CFormation à travers la dé ?nition de la politique formation ensuite l ? élaboration du plan de formation pour en ?n terminer avec la mise en ?uvre et le suivi du plan de formation La GPEC la gestion prévisionnelle des emplois et compétences à travers le diagnostic des besoins et des ressources existants ensuite l ? établissement à moyen terme et en ?n l ? analyse des écarts et l ? identi ?cation des plans d