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Cours grh 10 ème année Gestion des ressources humaines - Pr So ?a LOULIDI CObjectif du cours Acquérir une connaissance générale sur la gestion des ressources humaines ses fondamentaux ses activités ses outils et ses acteurs via deux approches ? Approche d

ème année Gestion des ressources humaines - Pr So ?a LOULIDI CObjectif du cours Acquérir une connaissance générale sur la gestion des ressources humaines ses fondamentaux ses activités ses outils et ses acteurs via deux approches ? Approche descriptive permettant un repérage des di ?érents aspects théoriques ? Approche analytique permettant une interprétation du fonctionnement de la GRH et prenant en considération les acteurs CPlan du cours Chapitre Présentation générale de la Fonction RH Chapitre La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC Chapitre Le système d ? Appréciation Chapitre Le Recrutement et la Mobilité Chapitre Le Développement des Compétences Chapitre La Rémunération Chapitre La Communication Interne et le Marketing RH CBibliographie indicative ? Alain Max Guénette Mathias Rossi et Jean-Claude Sardas Compétences et connaissances dans les organisations ? Éditions Village SEES ? Franck Le Vallois Formation Déformation ? Éditions L ? Harmattan ? Jean Brilman Les meilleures pratiques de management au c ?ur de la performance ? Éditions de l'Organisation ? Jean-Marie Peretti Ressources humaines ? Éditions Vuibert ? Patrice Roussel Rémunération Motivation et Satisfaction au travail ? Éditions Economica ? Philippe Zari ?an Le modèle de la compétence trajectoire historique enjeux actuels et propositions ? Éditions Liaisons ? Shimon L Dolan Tania Saba Susan E Jackson Randall S Schuler La Gestion des RH tendances enjeux et pratiques actuelles ? Éditions du Renouveau pédagogique CEvaluation ? Contrôle Continu - Participation et préparation des séances de cours et d ? exercices - Interrogation orale - Travail d ? approfondissement en groupe - Examen intra ? Examen ?nal CIntroduction ? Place de la GRH L ? évolution de la fonction RH dans l ? entreprise nécessite la mise en place d ? un service RH dans son organigramme pour Spéci ?er les t? ches qui permettent d ? atteindre les objectifs de l ? entreprise Regrouper ces t? ches sous des postes dans le cadre d ? une méthode ou d ? une structure logique C- Pourvoir ces postes par des personnes qui possèdent des compétences pour exécuter le travail et leur déléguer de l ? autorité ainsi que des responsabilités attachées à chacun des postes C ? Le rôle de la GRH La ?nalité de la GRH est d ? assurer une bonne adéquation entre les ressources humaines et les besoins de l ? organisation en termes ? D ? e ?ectif ? De compétences ? ? ? C- La GRH s ? attache également à créer les conditions de motivation et d ? implication du personnel Elle assure la prise en compte du facteur humain dans l ? Entreprise en associant l ? aspect économique et l ? aspect social C ? Les dé ?s de la fonction RH Le Dé ? du Partenariat renforcement du rôle stratégique et appropriation par la hiérarchie des responsabilités des RH Le Dé ? de la Crédibilité professionnalisme via une relation fournisseurclient par rapport aux structures opérationnelles C- Le Dé ? du Changement transformation des organisations - Le Dé ? de la