Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Gb ch 3 Master GFCF-TA Travail réalisé par EL HAMDANI Yassmine DABELLA El Mehdi Demandé par Pr SAID Youssef Année universitaire - CCHAPITRE La question du contrôle des comportements à l ? épreuve des transformations des organisations et du travail La dévi

Master GFCF-TA Travail réalisé par EL HAMDANI Yassmine DABELLA El Mehdi Demandé par Pr SAID Youssef Année universitaire - CCHAPITRE La question du contrôle des comportements à l ? épreuve des transformations des organisations et du travail La déviance est un phénomène dont les origines sont à la fois physiques et sociales un comportement déviant peut provenir de plusieurs facteurs en e ?et les études sont portées sur l ? individualisation celleci postule que l ? individu est libre de se comporter de la façon qu ? il juge ?able et e ?cace pour réaliser ses objectifs cependant il pourrait transgresser toute sorte de règles et normes Qu ? il lui semble capable de s ? apposer à l ? atteindre de ses objectifs De plus dans un milieu professionnel nous constatons la présence de deux grandes idéologies ? D ? une part là néo libérale qui met l ? accent sur la compréhension des comportements et leur e ?et c ? est-à-dire l ? e ?cience et primordiale sans portant donner une grande importance au respect des normes ? D ? autre part la perspective post moderne basée sur le localisme qui favorise l ? opinion de groupe pour construire des accords en interne En analysant ces deux idéologies nous déduisons que la norme perd son poids comme un garant de bon fonctionnement de n ? importe quelle organisation par conséquent l ? apparaissions de la déviance est probable Alors à quel moment la déviance pourrait se présenter comme un facteur de risque et quelle démarche peut-on mettre en application pour remédier à un comportement déviant jugé un facteur à risque Loin de la dé ?nition sociale du comportement déviant l ? étude en question portera sur la déviance au milieu professionnel en e ?et le comportement déviant au sein d ? un organisme se caractérise par un écart entre les actes des employés vis-à-vis les normes en vigueur Selon les spécialistes on ne peut parler d ? un comportement déviant que lorsque celui-ci devient un facteur à risque l ? objectif de cette recherche propose une démarche d ? analyse des relations établies entre la déviance norme et ce qu ? engendre l ? écart entre ces deux éléments Par conséquent une analyse qui prend comme point de départ le vécu dans le milieu professionnel a ?n de problématiser le phénomène a ?n de rendre compte sur la recherche à travers le constat pour cela la démarche suit deux étapes ? Premièrement il faut précisez les perspectives normatives à savoir mettre en place les normes nécessaires pour assurer la bonne fonction de l ? organisation en question ? Deuxièmes il est nécessaire de faire le lien entre la déviance et les risque que peut apporter un comportement déviant tout en sachant que ce dernier peut être le fruit d ? une autonomie excessive des intervenants au sein d ? une organisation ceci peut être traduit par un dépassement de la marge de man ?uvre par les agents a