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Gestion de la carriere CHAPITRE INTRODUCTION GENERALE Etat de la question Pour ce qui concerne ce domaine de la gestion de la carrière nous ne sommes pas les premiers à nous y intéresser beaucoup d ? autres chercheurs nous ont précédé et dont nous nous so

CHAPITRE INTRODUCTION GENERALE Etat de la question Pour ce qui concerne ce domaine de la gestion de la carrière nous ne sommes pas les premiers à nous y intéresser beaucoup d ? autres chercheurs nous ont précédé et dont nous nous sommes largement inspiré dans la rédaction du présent travail nous citerons à ce titre RWIYEREKA N Nathalie dans son mémoire intitulé La mise en place d ? une gestion des carrières s ? interroger sur le pourquoi et le comment ? Elle vise plus précisément à s ? interroger sur les intérêts que présente la mise en ?uvre d ? une gestion des carrières dans une organisation ainsi que sur sa réalisation NKURUNZIZA Idrissa dans son mémoire intitulé La gestion de la carrière administrative dans la fonction publique rwandaise Cas des enseignants au Ministère de l ? Education ? Il se rend compte de diverses caractéristiques de la gestion des carrières dont les plus importantes sont - la quali ?cation professionnelle de l ? agent - les textes instruments essentiels de travail sont méconnus de l ? écrasante majorité du personnel administratif chargés de les appliquer - la direction des A ?aires administratifs et du Personnel est la plaque tournante de cette gestion Notre travail se démarque de ces travaux du fait qu ? il analyse la place de la gestion de la carrière comme élément de motivation professionnelle et la satisfaction professionnelle vis-à-vis de sa gestion au sein de la BRALIRWA En e ?et il est incontestable que parmi les facteurs qui in uencent la motivation professionnelle comme la rémunération les avantages sociaux l ? équité et la considération sociale la gestion de la carrière occupe une place de choix N RWIYEREKA Nathalie La mise en place d ? une gestion des carrières S ? interroger sur le pourquoi et le comment inédit UNR I NKURUNZIZA La gestion de la carrière administrative dans la fonction publique rwandaise Cas des enseignants au Ministère de l ? Education inédit ULK Kigali C Problématique Depuis sa création le monde a évolué à travers une série des mutations tant sur le plan social spatial que temporel Les besoins de l ? homme n ? ont cessé de s ? accro? tre le poussant à agir sur son milieu par la combinaison de plusieurs facteurs de production en vue de satisfaire ses besoins Le travail humain a toujours été le dénominateur commun de tous les facteurs de production combinés En e ?et il n ? y a pas de richesse sans l ? homme la richesse suppose l ? accomplissement d ? un travail quelconque un travail basé sur la richesse du mieux La richesse de l ? amélioration des conditions de vie et les contraintes de l ? environnement ont poussé l ? homme à organiser son travail selon une certaine philosophie Contrairement au moyen ? ge o? la corvée était l ? arme pour amener l ? homme à travailler aujourd ? hui un certain courant plus rationnel estime que la