Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Geston Intro De nos jours chacun d ? entre nous a pris conscience que la véritable richesse d ? une entreprise réside dans ses ressources humaines dont la gestion constitue un dé ?t majeur Qu ? il s ? agisse d ? une politique de recrutement de la gestion

Intro De nos jours chacun d ? entre nous a pris conscience que la véritable richesse d ? une entreprise réside dans ses ressources humaines dont la gestion constitue un dé ?t majeur Qu ? il s ? agisse d ? une politique de recrutement de la gestion des carrières ou de choix de béné ?ciaires d ? une formation - ou d ? une promotion- tous les responsables de ressources humaines sont confrontés à la question de la pertinence des méthodes d ? évaluation qu ? ils utilisent L ? objectif du présent travail est de mettre l ? accent sur la pertinence et les critères de choix de la méthode d ? évaluation des ressources humaines dans l ? entreprise Introduction Dans un monde complexe et en évolution rapide que ce soit au niveau technologique ou au niveau des marchés les entreprises ne sont pas aujourd ? hui en mesure d ? avoir une vision stratégique stable Beaucoup d ? incertitudes s ? imposent ce qui pousse souvent les entreprises à changer leur stratégie Pour faire évoluer sa stratégie l ? entreprise doit faire évoluer à la fois les actions de ses hommes ainsi que leurs compétences à mener ces actions Aujourd ? hui chacun a pris conscience que la véritable richesse d ? une entreprise repose avant tout sur son personnel concl L ? évaluation du personnel est donc une étape importante de la vie de tout salarié C ? est l ? occasion de s ? exprimer sur ses attentes ses souhaits d ? évolution à court ou moyen terme dans son poste actuel ou dans l ? entreprise Pour le manager c ? est le moment pour faire le point ré échir aux actions de développement et d ? amélioration des membres de son équipe obe Defntion L ? évaluation des ressources humaines représente l ? ensemble des méthodes et techniques permettant de mesurer les compétences du personnel pour une organisation ou une entreprise donnée L ? objet sert à estimer les capacités du capital humain a ?n d ? optimiser la gestion des carrières professionnelles et d ? ajuster personnaliser les Csystèmes de formation ou d ? apprentissage au service de la création de valeur d ? une entité Il para? t évident que l ? évaluation doit être personnalisée et individualisée dans un cadre de critères précis et protéiformes tels que o les compétences techniques o le savoir-faire savoir-être et savoir-para? tre o la capacité à s ? intégrer dans le groupe et à s ? adapter au changement o l ? intelligence émotionnelle QE o l ? intelligence pure QI et les connaissances générales o la capacité de résilience o le degré de créativité et d ? imagination o l ? expérience o etc L ? évaluation des compétences Pour pouvoir évaluer les compétences d ? un individu il faut disposer dans l ? entreprise d ? un référentiel de compétences c'est-à-dire une étude de l ? organisation réelle du travail Au