Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Grh chap 4 exercice corrige v2 1

Gestion des Ressources Humaines Chapitre La formation Ce cours vous est proposé par Annabelle Hulin Professeur des Universités en Sciences de Gestion Université de Tours et par AUNEGe l ? Université Numérique en Économie Gestion Exercice La formation Attention ceci est la version corrigée Consigne Après lecture de l ? article ci-dessous répondez aux questions suivantes Présentez et expliquez le dispositif de la VAE Quels sont les enjeux d ? une VAE collective Ressources humaines c'est quoi une VAE collective Transformer en diplôme les compétences acquises sur le tas c'est ce que propose Actual Leader Group à ses collaborateurs Actual Leader Group a opté pour la version collective de la validation des acquis d'expérience ou VAE La société d'intérim y trouve plusieurs avantages Explications Une dynamique de groupe stimulante Lancée en France en la validation des acquis d'expérience VAE permet aux collaborateurs de faire reconna? tre les compétences qu'ils ont acquises dans l'exercice de leur métier Long complexe contraignant ce processus se révèle quand même attractif car à la clef on trouve un diplôme de type licence ou master Jugée moins laborieuse la VAE collective séduit en raison de sa dimension collégiale et solidaire c'est en groupe que les salariés partent à l'assaut d'une nouvelle certi ?cation Cet aspect esprit de promotion ? et partage d'expérience ? a véritablement boosté la motivation de nos collaborateurs et cela leur a évité un isolement qui peut parfois conduire à l'échec ? con ?rme CSamuel Tual président d'Actual Leader Group septième acteur de l'intérim en France avec agences et intérimaires Un vecteur d'engagement et de ?délisation L'entreprise dont le siège social est à Laval en région des pays de la Loire emploie plus de collaborateurs et réalise milliard d'euros de chi ?re d'a ?aires Elle a mis en place une VAE collective en en réponse à une demande régulièrement formulée par les salariés notamment dans le cadre de l'entretien annuel d'évaluation Il y a quelques semaines les trente collaborateurs de la première promotion recevaient leurs diplômes de chargé de ressources humaines bac manager de business unit bac et manager de la stratégie commerciale bac La ?erté procurée par l'obtention du diplôme était vraiment palpable ce qui fait que la VAE appara? t comme un puissant outil de reconnaissance Or un collaborateur qui se sent valorisé se révèle bien plus engagé ? estime Samuel Tual Un vivier de candidats à la mobilité interne En septembre dernier Actual Leader Group a commencé à se mettre en quête de volontaires pour une deuxième promotion Un jury de certi ?cateurs extérieurs issus des écoles et universités qui délivrent le titre visé a évalué les candidats et leur degré de motivation Le plus souvent la VAE est perçue comme une opportunité pour obtenir un titre certi ?ant et une reconnaissance o ?cielle du parcours Mais beaucoup nous ont con ?é qu'ils voyaient dans ce dispositif le moyen d'éto ?er leur fonction et d'évoluer au sein du groupe C'est donc un bon vivier pour identi ?er les candidats à