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Grh tijani chap3 amp 4 Chapitre Les variables de la GRH C ? Dé ?nition La GRH c ? est un ensemble d ? activités de fonctions et de processus distincts mains inter reliés visant à attirer développer et maintenir les ressources humaines de l ? organisation

Chapitre Les variables de la GRH C ? Dé ?nition La GRH c ? est un ensemble d ? activités de fonctions et de processus distincts mains inter reliés visant à attirer développer et maintenir les ressources humaines de l ? organisation ? La GRH consiste à recruter ces salariés gérer leur rémunération et leur couverture sociale les motiver au service de l ? organisation les aider à développer leurs compétences les sanctionner parfois se séparer d ? eux ? Cours de TIJANI Omar CChapitre Les variables de la GRH ? La GRH dispose de plusieurs variables outils lui permettant de réaliser ses objectifs Le recrutement La formation La compétence La motivation La rémunération L ? évaluation La promotion La communication Cours de TIJANI Omar C Le recrutement ? Peretti propose de distinguer phases ?? Préparation du recrutement ?? Recherche des candidatures ?? Sélection des candidats ?? Accueil et intégration Cours de TIJANI Omar CPréparation du recrutement ? Expression de la demande ? en général par le supérieur hiérarchique directement concerné ? suite à un départ une mutation une maladie ou un besoin supplémentaire ? Analyse de la demande par la Direction des ressources humaines DRH ? nature du poste à pourvoir niveau de rémunération ? délais requis durée du besoin ? solutions à envisager CDD CTT CDI ? ? Dé ?nition du poste et du pro ?l ? à l ? aide de l ? analyse de poste si elle existe et en l ? actualisant le cas échéant ? quali ?cations requises qualités personnelles requises fourchette de rémunération ? rédaction de l ? o ?re d ? emploi Cours de TIJANI Omar CRecherche de candidatures ? Prospection interne ? pourvoir le poste en interne peut-être moins coûteux moins risqué et constitue un facteur de motivation pour tous perspectives d ? évolution ? mais suppose d ? être en mesure de di ?user l ? information aux candidats potentiels et pour cela d ? être en mesure de les identi ?er problème de système d ? information sur les RH gestion des plans de carrières ? évaluation d ? un besoin de formation éventuel de candidats internes ? en ?n le recrutement externe apporte du sang neuf ? à l ? entreprise ? ? Recherche de candidats externes ? l ? entreprise peut assurer elle-même la recherche examen des candidatures spontanées choix des modes de di ?usion de l ? o ?re ANPE Organes de presse Ecoles Universités internet ? ? ou au contraire peut recourir à un cabinet de recrutement coût d ? environ à mois de salaire brut du poste à pourvoir Cours de TIJANI Omar CSélection des candidats ? Premier tri ?? travail lourd conduisant à éliminer bon nombre de candidatures et à classer les autres ?? lettres aux candidats non retenus ?? convocation des autres candidats ? Entretiens ?? comme mode de sélection obtention d ? informations complémentaires sur le candidat et son projet ?? comme moyen d ? information et d ? attraction des