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Grh type Qu ? est-ce que la gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines ? est l ? ensemble des politiques et pratiques qu ? une organisation met en place pour disposer d ? un personnel compétent La gestion des ressources humaines se

Qu ? est-ce que la gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines ? est l ? ensemble des politiques et pratiques qu ? une organisation met en place pour disposer d ? un personnel compétent La gestion des ressources humaines se divise en deux grandes catégories d ? activités l ? administration du personnel et le développement des ressources humaines Ceci est illustré dans le schéma ci-dessous L ? administration du personnel concerne comme son nom l ? indique les aspects administratifs administration de la paie contrats de travail règlement des cotisations patronales gestion des dossiers du personnel gestion des congés et des absences etc Ainsi toute organisation qui emploie du personnel doit mettre en place une gestion administrative du personnel pour être en conformité avec la réglementation du travail locale L ? administration du personnel est donc une fonction de support dans une organisation Le développement des ressources humaines en revanche n ? est en général pas une obligation légale Il s ? agit des politiques et pratiques qui permettent de disposer d ? un personnel compétent Le développement des ressources humaines est étroitement lié à la stratégie de l ? institution La politique et les pratiques de développement des ressources humaines sont mises en place pour garantir l ? atteinte des objectifs stratégiques Le développement des ressources humaines comprend le recrutement l ? évaluation la rémunération la gestion des compétences y compris la formation et la gestion des carrières Quelles sont les spéci ?cités de la gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines ? est l ? ensemble des politiques et pratiques qu ? une organisation met en place pour disposer d ? un personnel compétent En ce sens la gestion des ressources humaines concerne toute forme d ? organisation entreprise association organisme public etc La spéci ?cité Qu ? est-ce qui est donc spéci ?que à la quand on parle de gestion des ressources humaines La spéci ?cité tient essentiellement au double objectif poursuivi par les institutions de o objectif social ? ex lutte contre la pauvreté inclusion ?nancière o objectif économique ? rentabilité pérennité économique Les responsables RH des institutions de doivent mettre en place des politiques et pratiques qui incitent le personnel à atteindre ces deux objectifs bien qu ? ils entrent parfois en con it Par exemple lors d ? un recrutement l ? institution doit-elle privilégier un candidat très motivé par la mission sociale ou Cun candidat moins concerné par la mission mais plus compétent techniquement Ou encore lors de l ? évaluation de la compétence d ? un employé l ? institution doit-elle valoriser la personne qui a développé le plus gros portefeuille ou celle qui a touché le plus de clients correspondant au pro ?l socioéconomique ciblé Pour chacun de ces deux personnes qu ? est-que la politique de GRH prévoit comme augmentation de salaire Quelles sont les perspectives de carrière o ?ertes Tels sont quelques exemples de questions auxquelles un responsable RH doit pouvoir répondre dans