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Guens GENERALITES SUR LA FONCTION D AUDIT INTERNE Document préparé par Abderrazek Souei Expert Comptable membre de l OECT Commissaire aux comptes Expert près des tribunaux Consultant formateur Sommaire Place de l'audit interne dans l'organisation Modalité

GENERALITES SUR LA FONCTION D AUDIT INTERNE Document préparé par Abderrazek Souei Expert Comptable membre de l OECT Commissaire aux comptes Expert près des tribunaux Consultant formateur Sommaire Place de l'audit interne dans l'organisation Modalités d'intervention et l'approche par les risques La charte d'audit et le comportement général de l'auditeur Organisation et moyens du service audit Les outils de l'audit interne Les conditions de réussite d'une mission d'audit Le manuel des procédures de la fonction audit interne Dé ?nition de l'audit interne L audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de ma? trise de ses opérations lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant par une approche systématique et méthodique ses processus de management des risques de contrôle et de gouvernement d entreprise et en faisant des propositions pour renforcer leur e ?cacité Ce que l audit interne n est pas L audit n est pas une inspection L audit n est pas une certi ?cation L audit n est pas une étude ou une expertise I- Place de l'audit interne dans l'organisation La position du service audit dans l organigramme de l entreprise a une in uence sur les productions de l audit Ainsi que le service ou la fonction audit soit placé sous la supervision de la Direction Générale ou du comité d audit ou du gouvernement de l entreprise de la direction ?nancière ou sous la supervision du contrôle de gestion peut avoir des répercussions sur la qualité et le contenu des audits réalisés Selon les normes d audit généralement admises l auditeur doit être indépendant des activités auditées ou à auditer La place du service audit doit être su ?sante dans l organisation pour lui permettre d assumer pleinement ses responsabilités L auditeur doit avoir le soutien de la Direction Générale voir du conseil d Administration pour béné ?cier d un pouvoir hiérarchique su ?sant qui facilitera l adhésion et la coopération des audités Certains auteurs pensent à tort ou à raison qu il est même nécessaire que les pouvoirs de l auditeur soient dé ?nis à travers une charte ou un document o ?ciel qui sera approuvé par le conseil d administration Cette charte doit Dé ?nir la place de l audit dans l organigramme de l entreprise Une autorisation sans limite à l accès à tous les documents et services Une dé ?nition précise de l étendue des activités de l audit Pro ?l - Aptitudes professionnelles L auditeur doit e ?ectuer son travail avec objectivité et indépendance Il doit exercer sa profession en toute responsabilité exécuter sa mission avec compétence et conscience professionnelle Pro ?l - Aptitudes professionnelles Pour se faire il doit disposer d une compétence technique des connaissances et des aptitudes dans plusieurs disciplines Il doit posséder un sens aigu de la supervision et disposer d une conduite irréprochable à tout point de