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Historique grh HISTORIQUE DE LA GRH Toute l ?évolution historique de la gestion des ressources humaines est plus ou Moins passée par plusieurs étapes d ?une importance spéci ?ques Pour bien comprendre la GRH actuelle ainsi que son futur développement il e

HISTORIQUE DE LA GRH Toute l ?évolution historique de la gestion des ressources humaines est plus ou Moins passée par plusieurs étapes d ?une importance spéci ?ques Pour bien comprendre la GRH actuelle ainsi que son futur développement il est important de bien conna? tre son histoire et les étapes principales de son développement dans le temps aussi bien préciser les événements fondamentaux et les caractéristiques essentielles pour chaque étape GRH dans l ? histoire Du Moyen Age à l ? Ancien Régime Les relations de travail s ? organisent dans le cadre des corporations de métiers ex les compagnons du travail les corporations sont structurées suivant le niveau de formation ma? trise compagnon apprenti Il s ? agit espaces professionnels cloisonnés par métier o? la sélection la formation et la mobilité sont étroitement réglementées Fin du XVIIIème au début du XXème Machinisme industrialisation et développement du capitalisme industriel La période est marquée par des inventions qui bouleversent l ? organisation du travail remise en cause des modes anciens de formation de sélection et de conditions de travail On assiste à l ? essor du capitalisme ?nancier et industriel La fonction Personnel n ? existe pas à proprement parler dans les entreprises Le contrema? tre se charge lui-même de recruter les personnes dont il a besoin critères basiques de sélection La formation s ? opère rapidement sur le tas et devient rudimentaire il s ? agit de disposer d ? une simple force de travail La direction s ? occupe des cadres de la paie et de la comptabilité - Les patrons tendent de mettre en place des politiques sociales par le biais de construction de logement création de commerce activités culturelles ? On assiste néanmoins dans la seconde moitié du XIXème à l ? apparition des postes de secrétaire social ou de secrétaire au bien être dans les usines avec l ? exode rural et l ? émergence des premiers grands ensembles industriels il s ? agit à la fois de ?xer une population déracinée et de se substituer à la carence des collectivités locales en matière de construction de logement d ? épicerie de crèche Peu d ? e ?orts sont par contre accomplis pour adoucir les conditions de travail des salariés pénibilité h de travail sur six jours fréquence des accidents règlements intérieurs très durs ? il s ? agit donc surtout d ? agir sur la vie extérieure au travail sur les conditions de vie l ? usine restant un simple local à produire Les concentrations ouvrières et l ? industrialisation accélérée posent des problèmes sociaux importants et provoquent une réaction d ? une frange du patronat le paternalisme éclairé ? emprunt de convictions religieuses va être à l ? origine des premiers systèmes sociaux de prévoyance de solidarité caisse de retraite ou de secours pour atténuer ou Cpréserver des risques de l ? existence création de services médico-sociaux dans les entreprises Le développement des ?uvres sociales n ? est pas exempt d ? arrières pensées