Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

La formation professionnelle en europe cegos

traininG wwwwww c cegeogso cso mco m opLearfaotriomnaatiLonCoprnosfueLstsinioGnnelle reeCnrEuuitrmoepne t Points de vue comparés des salariés et des DRH Responsables Formation rese arCH en Allemagne Espagne France Grande-Bretagne Italie et Pays- Bas Avril CSOMMAIRE Synthèse de l ? enquête Méthodologie de l ? enquête Résultats commentés ? Les motivations pour se former ? La satisfaction vis-à-vis de la formation ? Les modalités de formation ? Les salariés acteurs de leur projet de formation ? Des entreprises très impliquées dans la formation de leurs collaborateurs mais de façon hétérogène Avec Cegos le choix des meilleurs dispositifs de formation ? Cegos CSynthèse de L ? enquête Pour progresser vers la formation tout au long de la vie ? faire davantage con ?ance aux salariés ?? Au ?l de nos enquêtes les salariés interrogés apparaissent de plus en plus matures dans leur relation à la formation preneurs de toutes les modalités qui leur permettent d ? apprendre et conscients des enjeux La formation leur appara? t d ? abord comme un levier d ? épanouissement personnel et professionnel puis comme un moyen de mieux faire leur travail Il y a un écart entre la perception des DRH RF de la maturité des salariés concernant la formation et ce que font appara? tre les résultats de l ? enquête Ceci peut générer des erreurs de communication ou encore des malentendus dans l ? utilisation des dispositifs d ? accès à la formation comme en France avec le DIF par exemple Les solutions mixtes de formation continuent leur progression Là encore les clichés ? sur les di ?érences d ? appréciation des modalités en ligne en fonction de critères liés à l ? ? ge ou à la catégorie professionnelle apparaissent dépassés ? Cegos CMéthodologie de l ? enquête Les caractéristiques des salariés interrogés Taille des entreprises Catégories socioprofessionnelles Moins de salariés De à salariés Plus de salariés Ouvriers Techniciens Cadres Employés Agents de Maitrise Les caractéristiques des DRH et Responsables Formation interrogés Secteur d ? activité Industrie Services Autres Taille des entreprises Moins de De à Plus de salariés salariés salariés Cegos a réalisé cette enquête en ligne durant les mois de février et mars salariés et DRH et Responsables Formation ont été interrogés dans pays d ? Europe France Allemagne Espagne Italie Pays- Bas et Royaume-Uni L ? enquête fournit ainsi un regard croisé des DRH RF et des salariés de ces pays sur la formation avec des éclairages sur les thèmes ? Les motivations pour se former ? Le degré de satisfaction vis-à-vis de la formation ? Les modalités de formation ? Les salariés acteurs de leur projet de formation ? Des entreprises très impliquées dans la formation de leurs collaborateurs mais de façon hétérogène ? ? Cegos CLes motivations pour se former Les salariés plus matures que les DRH RF ne le pensent Quelles sont les principales motivations pour suivre une formation ?? Salariés DRH RF S ? épanouir sur le plan personnel et professionnel Pouvoir mieux accomplir le travail Améliorer