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LE PROGRAMME JUNIOR PROFESSIONALS POUR LES FEMMES D’AFRIQUE DE L’OUEST Qualific

LE PROGRAMME JUNIOR PROFESSIONALS POUR LES FEMMES D’AFRIQUE DE L’OUEST Qualifications nécessaires : • Diplôme de 2ème ou 3ème cycle (Bac + 6) dans un domaine lié (par ex. développement économique, agriculture, santé, entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d’approvisionnement) • Diplômée au maximum 18 mois avant octobre 2021 • Six mois d’expérience professionnelle pertinente (par ex. stage, formation pratique, travail bénévole ou salarié) • Excellentes compétences orales et écrites dans la langue officielle des affaires du pays (français ou anglais) • Citoyenne d’un pays participant (cf. ci-dessus) • Aisance à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle • Prête à voyager (jusqu’à 10-15% du temps) CRITERES D’ELIGIBILITE PAYS PARTICIPANTS AFRIQUE DE L’OUEST Ghana Burkina Faso Guinée Libéria Mali Niger Sierra Leone Sénégal Gambie Le programme Junior Professionals est actuellement ouvert aux bureaux de CRS basés au Sénégal, au Libéria, en Gambie, en Guinée, au Ghana, au Burkina Faso, au Niger, au Mali et en Sierra Leone. Suivez le lien ci-dessous pour en apprendre plus sur l’histoire de CRS dans chacun de ces pays. CRS recherche des femmes professionnelles qualifiées en Afrique de l’Ouest, qui s’engagent pour le travail international d’assistance et de développement. Photo de Philip Laubner/CRS Qualifications souhaitées : • Compétences solides en analyse, résolution de problèmes et recherche • Flexible, proactive, stratégique • Compétences solides en présentation et animation PROFIL DES CANDIDATES CRS accorde une importance particulière à la diversité de son personnel. Nous encourageons des candidates d’origine diverse (de toutes confessions religieuses et traditions laïques) qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes les plus vulnérable. Le programme Junior Professionals est une opportunité pour des femmes qualifiées d’Afrique de l’Ouest de transformer leur passion pour l’aide internationale et le développement en une carrière au sein de Catholic Relief Services. Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles tout en travaillant avec des employés expérimentés sur des programmes cruciaux. Les Junior Professionals bénéficieront d’un mentorat solide et d’un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d’occuper des postes comportant plus de responsabilités au sein de l’agence. CANDIDATURE & SÉLECTION PROCESSUS DE CANDIDATURE Le recrutement en ligne sera ouvert entre le 4 janvier et le 31 mars 2021. Avant de commencer à remplier votre candidature en ligne, veuillez consulter les conditions d’éligibilité et les FAQ pour des conseils importants sur la lettre de motivation et le processus de remplissage de la candidature en ligne. POSTULEZ MAINTENANT Les candidatures seront acceptées jusqu’au 31 mars 2021. Les candidates retenues seront invitées à un entretien en personne en juin. CRS fera des offres aux finalistes en juillet 2021 après avoir vérifié leurs références. Le programme Junior Professionals commencera en octobre 2021. Seules les candidates qui passeront à une étape suivante dans le processus de sélection seront contactées. PROCESSUS DE SÉLECTION ET CALENDRIER Suivez le lien ci-dessous pour accéder à la candidature en ligne pour votre pays 1 2 3 Préparez votre lettre de motivation Préparez votre CV Remplissez la candidature en ligne Ghana Burkina Faso Guinée Libéria Mali Niger Sierra Leone Sénégal Gambie CE QUE LE PROGRAMME OFFRE D’UNIQUE • Formation pratique : Grâce à une expérience pratique et à une formation approfondie, les Junior Professionals pourront augmenter et développer leurs compétences en conception de projets; gestion de programmes; suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage; gestion des partenariats et opérations. • Mentorat : Chaque Junior Professional fera équipe avec un mentor qui travaillera activement à lui donner des conseils, feedback et un coaching pour le plan de carrière. • Expérience professionnelle personnalisée : En plus du programme de formation, les Junior Professionals développeront leurs compétences dans un domaine particulier qu’elles auront choisi et qui est en lien avec leurs objectifs de développement professionnel. Cela leur permettra de se positionner de manière stratégique pour des postes ultérieurs au CRS. APPRENTISSAGE & DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL • Réseau régional : Toutes les Junior Professionals feront partie d’un réseau régionale d’échange sur les bonnes pratiques pour partager leurs réussites, leurs difficultés et les leçons apprises de leur travail. UN TRAVAIL IMPORTANT En travaillant ensemble, CRS et les Junior Professionals contribueront à la lutte contre la pauvreté, la promotion de la paix et de l’autonomisation de l’Afrique de l’Ouest. Les Junior Professionals contribueront à des projets de développement stratégique et durable dans des secteurs tels que la santé, l’agriculture, l’éducation, les interventions d’urgence et la consolidation de la paix. Pendant leur apprentissage, les Junior Professionals aideront à renforcer la capacité des gouvernements locaux et des organisations à relever les défis auxquels font face leurs communautés et leur pays. Les taches pratique des Junior Professionals comprennent : • La participation à la conception de projets • L’appui à des évaluations en temps réel et à la collecte de données • Le développement et la mise en œuvre de cadres de suivi et de redevabilité • La rédaction de rapports et de documents de projet • L’organisation de rencontres d’apprentissage • L’appui aux départements de soutien (ressources humaines, finances, chaine d’approvisionnement) Approfondissez vos connaissances sur nos approches et nos programmes. PERSPECTIVES D’AVENIR CRS est fier de faire recruter les femmes et de les soutenir dans leur développement professionnel. Le programme Junior Professionals qui met l’accent sur la formation, le mentorat et l’expérience pratique, est un prolongement de cet engagement. Au bout du programme, les Junior Professionals auront les compétences nécessaires pour occuper divers postes de responsabilité dans la gestion et la qualité des programmes, la mobilisation de ressources, le suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage, ou les opérations. Ci-dessous des exemples de femmes talentueuses qui font carrière et qui aident à faire avancer la mission de CRS. FAIRE PROGRESSER VOTRE CARRIÈRE Venez croître avec nous en travaillant ensemble à créer un changement qui construira un monde plus juste et plus pacifique pour tous. Photo d’Ariela Rosenstein/CRS. ENGAGEZ-VOUS À NOS CÔTÉS PARLONS EN Nous vous encourageons à nous rejoindre pour un webinaire sur le programme Jeunes professionnelles. Nos webinaires sont l'occasion pour vous d'échanger de manière informelle avec notre équipe, d’en apprendre plus sur CRS, de poser vos questions, etc. Nous proposons des webinaires aux dates et heures indiquées ci-dessous. Choisissez une session qui vous convient et rejoignez-nous en cliquant simplement sur ce lien ou en appelant le +1 443-290-6516. Numéro d’identification de la conférence : 455 565 613# Webinaires 25 janvier 2021 14:00 – 15:00 GMT 16 février 2021 16:00 – 17:00 GMT 03 mars 2021 10:00 – 11:00 GMT 18 mars 2021 13:00 – 14:00 GMT Suivez nous APPRENEZ-EN PLUS Le diplôme de 2ème ou 3ème cycle doit être niveau Master ou plus élevé. Dans le système francophone, le niveau exigé est BAC +6 au minimum. Des diplômes dans tous les domaines qui sont pertinents pour l’assistance internationale et le développement (par ex. développement international, gestion d’entreprises à but non lucratif, santé publique, agriculture, travail social). Quelles sont les conditions pour un diplôme de 2ème ou 3ème cycle ? Non. CRS réalise l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel et parmi nos partenaires des personnes de toutes religions et de toutes traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Est-ce que je dois être catholique pour poser ma candidature ou progresser dans ma carrière à CRS ? ÉLIGIBILITÉ AU PROGRAMME Le programme Junior Professionals est ouvert aux femmes du Sénégal, du Libéria, du Mali, du Niger, de Sierra Leone, du Ghana, de Guinée, de Gambie et du Burkina Faso en 2021. Les Junior Professionals seront embauchées pour travailler dans leur pays d’origine pour ce poste. Le programme Junior Professionals pour les femmes d’Afrique de l’Ouest est-il ouvert à des personnes de tous les pays ? Nous sommes heureux que vous souhaitiez en savoir plus sur le programme Junior Professionals. Dans notre FAQ, nous nous efforçons de répondre aux questions que vous pourriez vous poser sur le processus de candidature et de sélection, les possibilités de carrière, etc. Pour plus d’information, veuillez assister à un de nos webinaires ou nous envoyer un e-mail à jpp@crs.org. FOIRE AUX QUESTIONS L'entretien vidéo fait partie de la candidature en ligne. Il est similaire à un entretien en personne, mais il n'est pas en direct. Dans le cadre de la candidature en ligne, vous aurez quatre questions d'entretien vidéo. Vous verrez la question de l’entretien apparaître sur votre écran avec un employé de CRS qui vous posera la question. Vous aurez quelques instants pour réﬂéchir à votre réponse. Ensuite, vous aurez la possibilité d'enregistrer votre courte réponse à chaque question (pas plus de 2 minutes). Qu’est-ce que l’entretien vidéo ? Vous pouvez remplir la candidature en ligne, y compris l’entretien vidéo, sur un ordinateur ou un appareil mobile. La plateforme de l’application vériﬁera votre connexion internet, votre micro et votre caméra avant de démarrer l’entretien vidéo. Si votre connexion internet n’est pas assez puissante, vous serez invitée à réessayer uploads/Management/ crs-jppwaw-fr 2 .pdf