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La gestion administrative du personnel

PLAN INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Historique B- Dé ?nition et Importance II- CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Les lois et règlements applicables B- La dé ?nition et la maintenance des di ?érents ?chiers alimentant les bases de données ressources humaines III- CAS PRATIQUE CONCLUSION CINTRODUCTION La Gestion des Ressources Humaines GRH dans son évolution a connu quatre di ?érentes étapes La première étape est celle de l ? administration du personnel Cette fonction a été mise en place suite aux nouvelles lois et dispositions visant la protection des employés a ?n de permettre aux entreprises d ? atteindre e ?cacement leurs objectifs tout en respectant lesdites dispositions Ainsi la fonction s ? est vue attribuée comme mission l ? application formelle du dispositif statutaire relatif à tout salarié de l ? entreprise laquelle est assurée par la gestion administrative du personnel Il s ? agit d ? une mission essentielle de la fonction supposant des compétences précises dans le domaine législatif Dans le cadre de notre étude nous essayerons d ? abord de faire une généralité sur la gestion administrative du personnel ensuite nous parlerons de son contenu pour en ?n nous appesantir sur un cas pratique CI- GENERALITES A- HISTORIQUE Historiquement la gestion des hommes au cours du ème siècle se rationalise D ? une force de travail disséminée et pluriactive le passage se réalise vers une main d ? ?uvre qui se sédentarise dans les villes et n ? exerce plus qu ? une seule activité A ceci s ? ajoute le développement des premières grandes entreprises illustré par les compagnies de chemin de fer employés en La masse de travailleurs à gérer rend nécessaire une rationalisation des pratiques de gestion du personnel La Fin du ème siècle jusqu ? en conna? t une véritable émergence de la fonction là encore les grands groupes notamment automobile Renault jouent un rôle signi ?catif D ? e ?ectifs importants la rationalisation de la production avant les travaux de Taylor à cette époque est sous l ? in uence des ingénieurs et voit l ? apparition des premiers éléments qui structurent la vie salariale Le décembre na? t le contrat de travail Le mai voit poindre le droit de grève En appara? t le code du travail En le régime des conventions collectives voit le jour CA cette époque les patrons développent une politique sociale sous forme de paternalisme ex Schneider au Creusot Les premières activités du service du personnel sont le recrutement l ? a ?ectation des personnes dans les ateliers Ensuite interviennent la centralisation de la fonction et la recherche d ? harmonisation centralisation du recrutement harmonisation des procédures de notations de systèmes de paie prise en compte des syndicats et des facteurs humains moins de brutalité dans la gestion des hommes Pendant les trente glorieuses Le contexte est propice à la pérennisation des pratiques de gestion du personnel sous l ? impulsion du fordisme de la standardisation et de