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La reussite entretien d ? embauche Une bonne connaissance de l'entreprise Préparation psychologique Respectez territoire du recruteur Soignez votre fourrure la ma? trise de votre intelligence non verbale Parlez-moi de vous Ne commencez pas par des informa

entretien d ? embauche Une bonne connaissance de l'entreprise Préparation psychologique Respectez territoire du recruteur Soignez votre fourrure la ma? trise de votre intelligence non verbale Parlez-moi de vous Ne commencez pas par des informations trop personnelles Dites plutôt votre nom votre ? ge votre objectif professionnel et les compétences et valeurs qui vous tiennent à c ?ur Soyez synthétique et clair réponse en secondes maximum Vous pouvez expliquer comment vous avez construit votre parcours pour arriver logiquement à postuler à cet emploi Pourquoi aimeriez-vous travailler pour nous Qu'est-ce qui vous a poussé à poser votre candidature Pourquoi devrions-nous vous choisir Pourquoi avez- vous postulé pour cette fonction Dans votre réponse il est primordial de mentionner la fonction et l'organisation Faites le lien entre la description de la fonction et vos compétences mais aussi entre les valeurs de la société et les vôtres Evoquez vos succès professionnels si le contexte le permet Car je connais votre entreprise et je pense pouvoir prendre plaisir à y travailler Je postule dans votre entreprise parce que l ? emploi que vous proposez est comparable à celui que j ? occupais précédemment Mon expérience sur ce poste de travail me permettra de régler les problèmes A et B et de vous apporter le béné ?ce C dès mon entrée en fonction Cet emploi m ? intéresse parce qu ? il m ? o ?re l ? opportunité d ? utiliser mon expertise dans le domaine Je souhaite passer au niveau supérieur si vous avez déjà travaillé ds un poste pareil J ? ai fait des recherches et j ? ai beaucoup aimé ce que j ? ai trouvé sur cette entreprise C Le poste proposé par vous correspondant à mes valeurs et à mes objectifs professionnels Citez qualités et défauts Si vous avez du mal à en trouver comme la plupart des gens posez la question à vos anciens collègues vos amis et ou aux membres de votre famille qui vous connaissent bien Lorsqu ? on vous demande vos défauts il est en fait plutôt question de points d'attention Ce ne sont pas des tares ancrées en vous mais des compétences que vous pouvez développer Voici quelques exemples J'aimerais améliorer mes techniques de présentation à l'oral Je ne suis pas très doué e en négociation mais serais ravi de me perfectionner je pense toujours qu ? y a une solution à un problème je ne dépende pas toujours d ? une autre personne J'ai du mal à déléguer des t? ches je veux faire trop de choses moi-même Seule condition que votre défaut ne soit pas un prérequis dans le pro ?l de la fonction Dans ce cas vous feriez mieux de vous demander si vous êtes bien la bonne personne pour ce poste En toute logique le recruteur vous demandera comment vous comptez améliorer ces points faibles Ici aussi une bonne préparation est essentielle Avant votre entretien ré échissez à la réponse que vous allez donner Autoritaire avoir des responsabilités demande toujours un