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La theorie d x27 organisation

Université Ibnou Zohr Faculté des Sciences Juridiques Economiques Et Sociales Master Management Stratégique et Logistique Les Ecoles de la théorie des organisations Elaboré par Samir CHAQRI Année universitaire Introduction I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations L'Ecole classique - Le Taylorisme et le management scienti ?que - Le courant administratif de Fayol - La bureaucratie Weberienne - Etude critique de l'Ecole classique L'Ecole des relations humaines - E Mayo Relations sociales au sein du groupe - Maslow et la hiérarchie des besoins - La théorie des deux facteurs de Herzberg - Douglas MC GREGOR la théorie X Y - Les travaux de K Lewin et R Likert - Etude critique de l'Ecole des relations humaines II- Les autres Ecoles de la théorie des organisations C - L'école de la décision - L'école de la contingence - L'école de l'analyse systémique - L'école de l'analyse stratégique des organisations - L'approche de l'économie industrielle Conclusion Annexes Introduction Les organisations sont omniprésentes dans les sociétés modernes Les individus naissent généralement dans une organisation de santé sont formés pendant des années dans des organisations éducatives puis sont employés dans des organisations professionnelles qui leur versent des salaires leur permettant de devenir clients de diverses organisations marchandes et usagers de multiples organisations publiques ? Mintzberg En e ?ets la notion d'organisation est probablement une des notions les plus di ?ciles à cerner et les dé ?nitions qui en sont données sont souvent critiquables Nous retiendrons la dé ?nition suivante les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus a ?n de satisfaire gr? ce à des actions coordonnées certains besoins et d'atteindre certains buts ? Notre travail a pour objectif de mettre en évidence les principales théories qui ont fait de l'organisation ? la base de leurs recherches et de leurs analyses Etant de donné que vouloir faire une présentation exhaustive de ces théories relève de l'impossible tant est grande leur diversité et leur richesse L'objectif principal de ces théories dites théories des organisations est de décrypter le fonctionnement des organisations a ?n d'en permettre une meilleure compréhension l'ampleur du sujet pousse par conséquent les auteurs à se focaliser sur un aspect particulier de l'organisation au détriment d'une approche globale relativement di ?cile vu la complexité du phénomène étudié L'étude des organisations nécessite aussi de mobiliser di ?érentes disciplines sociologie psychologie et psychanalyse anthropologie histoire économie gestion sciences politiques CNous allons tenter donc dans un premier temps ayant pris en considération les contraintes citées au préalable de mettre en relief les grand traits des principales théories des organisations tout en donnant des présentations brèves des auteurs de chaque théorie chose qui sera très utile dans la bonne compréhension de l'origine et du contexte de chaque théorie pour tacher dans un deuxième temps d'établir une comparaison entre ces théorie I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations L'Ecole classique Parmi les principaux précurseurs de la théorie des organisations apparaissent le français FAYOL et l'américain TAYLOR et l'allemand WEBER Tous trois sont considérés comme les