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Lb social planning LE SOCIAL PLANNING EFFET DE MODE OU LAME DE FOND L ? esprit d ? innovation CCoordination Stéphane Chambareau Rédaction Stéphane Chambareau Cédric Barros Relecture Béatrice Ruiz Crédits photos Unsplash com ?? creativeexchange curtis-macn

LE SOCIAL PLANNING EFFET DE MODE OU LAME DE FOND L ? esprit d ? innovation CCoordination Stéphane Chambareau Rédaction Stéphane Chambareau Cédric Barros Relecture Béatrice Ruiz Crédits photos Unsplash com ?? creativeexchange curtis-macnewton litangen nkachanovskyyy rhysrainbow robertbye shridhar youxventures Reproduction et di ?usion interdites ? Holy-Dis - Edition Holy-Dis S A Siège Immeuble le Charlebourg ? - rue de Mantes - Colombes Cedex Tél - Fax www holydis com LE SOCIAL PLANNING EFFET DE MODE OU LAME DE FOND Les probléma ques de plani ?ca on ont souvent été appréhendées dans une démarche top-down du management vers les collaborateurs Sous la dénomina on de Social Planning c ? est donc avant tout d ? un mode de ges on plus inclusif transversal et collabora f dont il est ques on PAGE CONCRÈTEMENT QUELS DISPOSITIFS DANS LE CADRE D ? UNE DÉMARCHE SOCIAL PLANNING Quoi de plus naturel que d ? o ?rir à chaque collaborateur la possibilité de par ciper à la construc on de son planning ? Il est désormais possible d ? impliquer chaque acteur de l ? entreprise dans ce processus socialement cri que qu ? est la plani ?ca on PAGE FORMALISER DANS LE CADRE D ? UN SIRH DE GESTION DES TEMPS ÉQUITÉ ATAWAD OPTIMISATION La mise en place de ces di ?érentes op ons dites ? Social Planning ? nécessite une vigilance de tous les instants sur la no on d ? équité et pour éviter tout jugement subjec f il est préférable de me re cela en place par le biais d ? une solu on neutre qui appliquera la charte dé ?nie en limitant le clientélisme et les mécontentements inhérents PAGE TÉMOIGNAGES POUR ALLER PLUS LOIN Holy-Dis part à la rencontre de ses clients qui u lisent des solu ons de Plani ?ca on des RH et de Ges on des Temps et des ac vités depuis de nombreuses années Ce sont les u lisateurs managers directeurs collaborateurs etc qui rendent l ? organisa on de leurs entreprises plus intelligente en op misant la ges on des emplois du temps PAGE À PROPOS DE PAGE CLE SOCIAL PLANNING EFFET DE MODE OU LAME DE FOND Les problématiques de plani ?cation ont souvent été appréhendées dans une démarche top-down du management vers les collaborateurs Sous la dénomination de Social Planning c ? est donc avant tout d ? un mode de gestion plus inclusif transversal et collaboratif dont il est question CINTERVIEW DE BRUNO DELHAYE PLUS DE FLEXIBILITÉ POUR TOUS LE COLLABORATEUR LE CLIENT L ? ENTREPRISE On parle maintenant de l ? expérience salarié ? comme de l ? expérience client ? Selon le principe de la symétrie des attentions la qualité du relationnel en interne détermine l ? attitude des employés avec les clients de l ? entreprise D ? ailleurs cela me rappelle une célèbre citation de Richard Branson fondateur de Virgin qui était Si vous prenez soin de vos employés ils prendront soin de votre entreprise ? C