Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Le leadership infirmier entre humanisme et pragmatisme

Le leadership in ?rmier entre humanisme et pragmatisme Margot Phaneuf inf Ph D Novembre révision février Introduction Le personnel des équipes de soins souvent surchargé de travail et dépassé par les exigences du milieu hospitalier ou communautaire se trouve parfois démotivé et pas toujours très enclin à évoluer et à acquérir de nouvelles connaissances ou à développer des comportements plus adaptés aux réalités actuelles du monde médical et professionnel en constante évolution Les chefs d ? équipes les cadres et toutes les in ?rmières et in ?rmiers en poste d ? autorité se trouvent devant des groupes qu ? il leur faut motiver et mobiliser ce qui n ? est pas toujours une mince a ?aire On attend beaucoup d ? elles et elles se demandent parfois comment y parvenir Pourtant il relève de leur leadership de voir à ce que les personnels dont elles sont responsables fournissent toujours un service de qualité tant sur le plan LE LEADERSHIP relationnel que technique Il dépend aussi de leur compétence de les aider Dé ?nition État qualité d ? une personne placée dans une position dominante et qui dans un groupe ou une organisation exerce une in uence en raison de son rôle professionnel de ses idées de sa conduite de sa capacité d ? entra? nement des autres et de son charisme Son action permet au groupe d ? atteindre ses objectif de manière e ?cace à travailler ensemble dans l ? harmonie et même au besoin de contribuer à résoudre leurs con its D ? autre part les membres du personnel se sentent parfois bien seuls devant la lourdeur de leurs responsabilités Souvent partagés entre le travail auprès des malades et la famille ils ne savent comment réussir à tout concilier et à trouver le moyen de s ? adapter à la mouvance du monde actuel Le leadership dé ?nition Le leadership dans les services et dans les équipes devient alors un élément vital pour entretenir la amme de la motivation pour maintenir la volonté de l ? évolution pour faire accepter les voies du changement et insu er à chacun le culte de la qualité des soins Le terme leadership est maintenant bien connu Même s ? il n ? a pas de véritable traduction française il est très souvent utilisé Pourtant on se demande ce qu ? il recouvre au juste Le Grand Robert nous dit qu ? il s ? applique à une personne dans une position dominante D ? abord utilisé dans les courses hippiques pour le concurrent de tête et en politique pour le chef d ? un parti ce terme est maintenant employé pour des personnes qui exercent une certaine in uence que ce soit par leur rôle professionnel ou leur charisme personnel Cette dé ?nition réfère surtout à la capacité de ces personnes à motiver à stimuler les autres à agir par leur exemple d ? abord et par leur capacité d ? entra? nement Le modèle qui se présente à l ?