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Le management africain mythe ou realite amadou lamine dia 1

Document généré le oct Revue internationale P M E Économie et gestion de la petite et moyenne entreprise Le management africain Mythe ou réalité Amadou Lamine Dia Volume numéro URI https id erudit org iderudit ar DOI https doi org ar Aller au sommaire du numéro Éditeur s Presses de l ? Université du Québec ISSN - imprimé - numérique Découvrir la revue Citer cet article Dia A L Le management africain Mythe ou réalité Revue internationale P M E ?? https doi org ar Résumé de l'article Le management africain tel qu ? il existe aujourd'hui est essentiellement caractérisé par un style de direction traditionnel les dirigeants agissent au nom du groupe dont ils sont issus et pour lui et personnel autorité et pouvoir de décision se trouvant concentrés entre les mains d ? un chef d ? entreprise omniprésent Il est la cause principale de l ? échec des entreprises en Afrique trop souvent peu rentables non compétitives et éphémères Il devrait donc ne devenir qu ? un mythe et céder rapidement la place à un nouveau et véritable management africain qui sans nier les spéci ?cités culturelles de l ? Afrique les conjuguerait avec les principes de rigueur de rationalité et de méthode lesquels sont encore caractéristiques d ? une gestion de type occidental mais dont la valeur et l ? e ?cacité doivent être considérées comme universelles Tous droits réservés ? Presses de l ? Université du Québec Ce document est protégé par la loi sur le droit d ? auteur L ? utilisation des services d ? Érudit y compris la reproduction est assujettie à sa politique d ? utilisation que vous pouvez consulter en ligne https apropos erudit org fr usagers politique-dutilisation Cet article est di ?usé et préservé par Érudit Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l ? Université de Montréal l ? Université Laval et l ? Université du Québec à Montréal Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche https www erudit org fr CLe management africain Mythe ou réalité Amadou Lamine DIA Université Cheik H Anta Diop Dakar RÉSUMÉ Le management africain tel qu ? il existe aujourd'hui est essentiellement carac térisé par un style de direction traditionnel les dirigeants agissent au nom du groupe dont ils sont issus et pour lui et personnel autorité et pouvoir de décision se trouvant concentrés entre les mains d ? un chef d ? entreprise omniprésent Il est la cause principale de l ? échec des entreprises en Afrique trop souvent peu rentables non compétitives et éphémères Il devrait donc ne devenir qu ? un mythe et céder rapidement la place à un nouveau et véritable management africain qui sans nier les spéci ?cités culturelles de l ? Afrique les conjuguerait avec les principes de rigueur de rationalité et de méthode lesquels sont encore caractéristiques d ? une gestion de type occidental mais dont la valeur et l ? e ?cacité doivent être considérées comme