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Le stress au travail Le stress au travail Contact Céline Butin ? Canis celine canis ime fr CL ? Institut de Médecine Environnementale IME Institut de recherche conseil et formation l ? IME réalise un transfert de compétences entre les neurosciences scienc

Le stress au travail Contact Céline Butin ? Canis celine canis ime fr CL ? Institut de Médecine Environnementale IME Institut de recherche conseil et formation l ? IME réalise un transfert de compétences entre les neurosciences sciences du comportement et les domaines de la santé du management de l ? organisation en entreprises et institutions dans la perspective d ? un développement durable Placer l ? humain au c ?ur du système dans un esprit alliant ouverture souplesse nuance prise de recul ré exion prise de décision CL ? Institute of NeuroCognitivism INC Partenaire privilégié de l ? IME Fondé en par Jacques Fradin Pierre Moorkens Chantal Vander Vorst et Jean ? Louis Prata l ? INC est une association internationale sans but lucratif qui vulgarise et di ?use auprès des professionnels de l ? humain les applications concrètes de l ? Approche Neurocognitive et Comportementale A N C développée par l ? IME Présent dans pays Belgique Luxembourg France Suisse et Maroc cet institut de formation d ? experts en comportements certi ?és A N C propose également des questionnaires en ligne ??IP A ??IPSO et des outils d ? action aux niveaux organisationnel managérial relationnel et individuel CL ? ESTIME Etude sur le Stress au Travail - IME CUne analyse explicative pas seulement descriptive Intérêt de cette étude fondée sur un modèle scienti ?que interdisciplinaire ?? Fournir un état des lieux très précis analyse descriptive ?? Mettre en lumière les facteurs de Risques PsychoSociaux et les leviers de Performance Sociale et Organisationnelle analyse explicative ?? Etablir des recommandations pour agir sur les causes profondes et systémiques plutôt que sur les symptômes ou causes apparentes CPerformance Sociale et Organisationnelle PSO CLa Performance Sociale et Organisationnelle ? Selon le modèle développé par l ? IME la Performance Sociale et Organisationnelle ? ou Performance Socio ? Organisationnelle ? PSO est la performance humaine et structurelle d ? une entreprise au regard de certains critères spéci ?ques évaluant ??chacune des dimensions l ? individu et la biocompatibilité ? ie compatibilité du management et de l ? organisation avec le fonctionnement humain ??et l ? e ?cience de leurs interactions Le stress est considéré comme l ? indicateur de dysfonctionnements dans ou entre ces di ?érentes dimensions CLe stress indicateur et facteur de risques RPS ? impactant la Performance Sociale et Organisationnelle Dimension organisationnelle Dimension managériale Performance STSoRcEioS ? S Organisationnelle Dimension individuelle CMéta ? analyse de études ? sur l ? impact du stress sur la performance par le Pr Eric Gosselin des études montrent que le stress au travail ? la performance ? des études identi ?ent une relation curvilinéaire entre le stress et la performance la performance ? avec un peu de stress et ? s ? il y en a trop peu ou trop des études n ? observent aucune relation entre le stress et la performance CMéta ? analyse de études ? sur l ? impact du stress sur la performance par le Pr Eric Gosselin Peut