Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Le top 6 des soft skills REGION OCCITANIE Septembre LE TOP des compétences SOFT SKILLS en Occitanie CUn contexte en étapes N ENQUÊTES SONDAGES La région a souhaité croiser les regards des acteurs de l'emploi et de la formation sur la pratique des Soft Ski

REGION OCCITANIE Septembre LE TOP des compétences SOFT SKILLS en Occitanie CUn contexte en étapes N ENQUÊTES SONDAGES La région a souhaité croiser les regards des acteurs de l'emploi et de la formation sur la pratique des Soft Skills Elle a a ?né son diagnostic à l'aide de benchmarks et questionnaires auprès d'un panel d'entreprises Statut Terminé N RENCONTRES ENTRETIENS Découverte des pratiques et utilisation des soft skills auprès des entrepises des opcos des organismes de formations des prescripteurs Trouver des dénominateurs communs Statut Terminé N GROUPES DE TRAVAIL Echanges de bonnes pratiques retours d'expérimentations débats entre pairs a ?n de statuer sur un TOP des compétences soft skills les plus demandées en Occitanie Statut En cours Le top a vocation d'évoluer en fonction des besoins économiques Les groupes de travail continuent la veille et les débats CLES OBJECTIFS DU TOP Dé ?nir un socle de compétences comportementales qui permettra aux stagiaires apprenants étudiants salariés futurs recrutés ET quelque soit le secteur métier l ? ? ge ou le niveau d ? étude d ? être plus agiles et adaptables Il s ? agit de développer ces compétences tout au long de la vie au fur et à mesure des expériences vécues Apporter un cadre commun aux acteurs de l ? emploi et la formation a ?n de parler le même langage Proposer une articulation autour de phases repérer identi ?er développer suivre évaluer tracer reconnaitre CLES ENJEUX Développer des compétences qui seront transversales et transposables Pour faciliter les mobilités professionnelles Pour développer l ? employabilité des ? ? ? personnes Pour sécuriser les parcours de formation face à des trajectoires professionnelles de moins en moins linéaires et prévisibles CSOFT SKILL LA COMMUNICATION ORALE CSOFT SKILL N La communication orale FICHE DESCRIPTIVE Dé ?nition Capacité à transmettre à l ? oral et recevoir des informations de manière adaptée face à un interlocuteur ou un groupe et dans des contextes variés Sous compétences S ? EXPRIMER ECOUTER ECHANGER ADAPTER Contenu Maitrise de la langue - Construction et structuration de son discours - Clarté et concision Ecoute active - Congruence Questionnement - Reformulation - Argumentation Feed back - Synchronisation - Règles de politesse Adaptation de sa communication par rapport aux enjeux et interactions CSOFT SKILL L'ADAPTATION AUX CHANGEMENTS CSOFT SKILL N L'ADAPTATION AUX CHANGEMENTS FICHE DESCRIPTIVE Dé ?nition Capacité à ajuster son comportement et ses actions à une situation nouvelle Sous compétences ANALYSER DEVELOPPER SA FLEXIBILITE FAIRE PREUVE DE SOUPLESSE COGNITIVE Contenu Analyse la situation et l'environnement au regard de la culture d'entreprise - Surmonte ses peurs ou craintes Entend et comprend des points de vue di ?érents Flexibilité dans sa façon d'être de penser d ? apprendre et d ? interagir - Accepte de nouveaux challenges Adopte de nouveaux comportements et outils - Évolue change s'ajuste se remet en question - Gère des imprévus Apprendre à apprendre - Curiosité - Pratique la proactivité - Créativité - Réactivité et invention de nouveaux schémas de raisonnement CSOFT SKILL TRAVAILLER EN EQUIPE CSOFT SKILL