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Les dimensions oubliees laval presses de l x27 universite laval

Document généré le nov Cahiers de recherche sociologique Jean-François Chanlat dir L ? individu dans l ? organisation les dimensions oubliées Laval Presses de l ? Université Laval Éditions Eska p Gérard Ouimet Entreprises approches théoriques et études de cas Numéro - URI https id erudit org iderudit ar DOI https doi org ar Aller au sommaire du numéro Éditeur s Département de sociologie - Université du Québec à Montréal ISSN - imprimé - numérique Découvrir la revue Citer ce compte rendu Ouimet G Compte rendu de Jean-François Chanlat dir L ? individu dans l ? organisation les dimensions oubliées Laval Presses de l ? Université Laval Éditions Eska p Cahiers de recherche sociologique - ?? https doi org ar Copyright ? Cahiers de recherche sociologique Ce document est protégé par la loi sur le droit d ? auteur L ? utilisation des services d ? Érudit y compris la reproduction est assujettie à sa politique d ? utilisation que vous pouvez consulter en ligne https apropos erudit org fr usagers politique-dutilisation Cet article est di ?usé et préservé par Érudit Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l ? Université de Montréal l ? Université Laval et l ? Université du Québec à Montréal Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche https www erudit org fr CCahiers de recherche sociologique nos - Comptes rendus Jean- François Chanlat dir L'individu dans Vorganisation les dimensions oubliées Laval Presses de l'Université Laval Éditions Eska p La facture de cet ouvrage détonne énormément avec le populaire courant de pensée américain de Y Organizational Behavior Pour faire contrepoids au fonctionnalisme mécaniste de ce courant Jean-François Chanlat propose une nouvelle conceptualisation à la fois critique et humaniste du rapport entre individu et organisation allant bien au-delà de la conception à l'américaine d'une dynamique acon ictuelle des activités dans l'organisation Selon cette nouvelle conception l'organisation ne peut être considérée comme un corps constitué de multiples organes internes soit en l'occurrence les divers départements et le fonctionnement de l'entreprise ne peut être conçu comme régi par une régulation d'ordre symbiotique dans laquelle toute action converge vers une concertation synergique Dans cette conception l'organisation appara? t davantage comme un lieu tant physique que psychique o? des acteurs autonomes jaugent quotidiennement les di ?érentes possibilités d'action en fonction de la correspondance de leurs potentialités et des aléas conjoncturels Les dimensions oubliées ou occultées par l'Organizational Behavior américain dé ?nissent l'être humain en tant qu'être de parole d'espace et de temps de désir et de pulsions d'altérité de symbole et de plaisir et de sou ?rance La très grande force du livre de Chanlat est de postuler l'unité de l'être humain et de mettre en lumière les dimensions humaines constitutives de cette unité Il s'agit d'une contribution capitale à une compréhension subtile et profonde de la réalité organisationnelle Ces dimensions précitées sont les attributs d'un être simultanément générique unique en tant qu'espèce et singulier distinct de tous ses congénères ne pouvant être