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Memoire e reputation e recrutement

Mémoire de ?n d ? études Entreprise et réputation quelle importance doivent attribuer les ressources humaines aux réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement Mémoire réalisé par Nathalie Sch? fer et Bérengère Simon Dirigé par Philippe Garnier - Promotion - CQui sommes-nous Retrouvez nos pro ?ls ? Bérengère Simon http twitter com BerengereSimon https www facebook com berengere simon http fr linkedin com in berengeresimon http www viadeo com pro ?le koyo bwpwqss Nathalie Sch? fer http twitter com natmeknow https www facebook com natmeknow http fr linkedin com in nathalieschafer http www viadeo com fr pro ?le nathalie schafer Un peu d ? inspiratio ? http www delicious com memoire rh http twitter com natmeknow m C A moirerh - - CRemerciements Nous remercions notre ma? tre de mémoire Philippe Garnier de nous avoir guidées dans l ? élaboration du plan et de la problématique Bonne lecture Merci aux personnes ayant eu le temps et la gentillesse de répondre à notre questionnaire Alexandre Renoult Carole Blancot Corinne Villance Damien Joliot Floriane Kurowiak Florie Crétin François Cousin Julien Cotte Laurent Brouat et Sonia Rochette dont les réponses se trouvent en annexes Merci aux personnes rencontrées lors de l ? Apéro RH à Paris pour leur côté ressources humaines qui ne font pas peur et qui sont très sympas en fait ? Merci aux blogueurs spécialisés en RH de publier et di ?user aussi largement leurs connaissances Notre culture s ? est considérablement élargie gr? ce à ces personnes fréquemment citées peu avares de leurs savoirs CSommaire Introduction Le marketing des ressources humaines pour améliorer l ? image de l ? entreprise La ?n de la communication à la papa ? Le modèle de l ? entreprise communicante doit changer La communication RH a aussi pris un coup de vieux ? Vers une rupture du modèle de l ? entreprise traditionnelle Les di ?érents stades d ? une entreprise o ine au Communiquer les valeurs de l ? entreprise une prise de conscience La marque employeur le nouvel enjeu des entreprises Les quatre éléments de la marque employeur Les chi ?res clefs en France Une stratégie à la mode ou réelle opportunité Développer sa marque employeur sur le web pour améliorer son image L ? entreprise s ? adapte aux nouvelles attentes de communication des publics La publicité devient contenu Le message devient conversation L ? audience devient communauté Le collaborateur devient le premier média de l ? entreprise L ? entreprise face à la Génération Y La génération Y change la donne portrait d ? une génération hyper-connectée L ? entreprise doit s ? adapter face à l ? arrivée de la Génération Y La guerre des talents L ? utilisation des réseaux sociaux pour développer son e-réputation et recruter les talents L ? utilisation des réseaux sociaux par le grand public à ce jour Zoom sur ces réseaux sociaux Les réseaux sociaux grand public Les réseaux sociaux professionnels Constat de l ? utilisation des réseaux sociaux par les RH