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Mprh Procédure gestion des ressources humaines AA PROCEDURE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Sommaire Domaine Phases détaillées objectif responsables règle de gestion t? ches e ?ectuées Contrôles clé Préparé par MB CProcédure gestion des ressources humaine

Procédure gestion des ressources humaines AA PROCEDURE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Sommaire Domaine Phases détaillées objectif responsables règle de gestion t? ches e ?ectuées Contrôles clé Préparé par MB CProcédure gestion des ressources humaines AA Domaine Cette procédure a pour objet de dé ?nir les missions relatives aux ressources humaines notamment les procédures ayant trait au ? Module - Recrutement ? Module - Traitement de la paie ? Module - Traitement des absences et congés ? Module - Traitement des avances accordées au personnel Préparé par MB CProcédure gestion des ressources humaines AA Phases détaillées Module RECRUTEMENT traitement des candidats recrutement intégration Objectif a Constitution d ? une base de données de demandes d ? emploi b Assurer le recrutement dans de bonnes conditions c Veiller à la bonne intégration du candidat recruté Responsable Règle de gestion La DG et la RAF a Les décisions de recrutement doivent émaner en dé ?nitive de la DG b La société doit disposer d ? un dossier administratif relatant toutes les informations concernant chaque employé Déroulement Recrutement Le DG sélectionne les meilleures candidatures reçues et les convoque Le DG procède aux tests et entretiens des candidats Le DG procède au choix ?nal et informe le candidat retenu Un dossier administratif est ouvert pour le nouveau collaborateur Le DG présente le nouveau collaborateur aux di ?érents membres de la société et s ? assure que tous les moyens matériels lui seront fournis pour travailler de manière correcte La RAF s ? assure que l ? employé a pris connaissance de toutes les conditions de travail au sein de la société Préparé par MB CProcédure gestion des ressources humaines AA Module comptes TRAITEMENT DE LA PAIE paie déclarations enregistrement comptable et paiement Paie des occasionnels Suivi et analyse des Etape Etablissement de la paye Objectif Responsable S ? assurer que la paie est correctement établie La RAF L ? établissement de la paie ne doit se faire qu ? après contrôle de tous les éléments variables Règle de gestion Traitement du ?xe Traitement des éléments variables Commercial VN salaire ?xe variable en fonction d ? une grille SAV salaire ?xe variable Administration salaire ?xe Déroulement Les états de suivi de présence faits au niveau du SAV sont centralisés au niveau du service ?nancier pour saisie et contrôle La RAF établit les relevés de présence mensuels du personnel sur la base des états de présence Le relevé remonte tous les éléments variables de la paie heures normales heures supplémentaires indemnités nombre de jours de congés ou d ? absence La RAF est responsable du suivi de la paie de tout le personnel La RAF contrôle et saisit les variables de la paie et les avances La RAF édite les états de contrôle des éléments variables saisis et les valide puis édite les bulletins de paie en exemplaires La RAF contrôle la concordance des di ?érents documents et ordonne l ? édition des états de virement journal de la paie état des cotisations CNSS AMO état des