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oste Responsable des Resources Humaines STAFF INTERNATIONAL STAFF INTERNATIONAL recrute pour une société de la place Un Responsable des Resources Humaines Département Ressources Humaines Fonction Gestionnaire des Ressources Humaines Grade Manager Supérieur Hiérarchique Directeur Général la Direction et DRH Groupe Date Mars Description des t? ches Rôle La gestion des ressources humaines constitue un poste stratégique au sein de la société Le gestionnaire des ressources humaines a pour mission la mise en place de la structure des ressources humaines la plani ?cation et la gestion des activités reliées au département des ressources humaines T? ches et Responsabilités Compétences Bonne connaissance des procédures et des législations relatives au pays Bonne connaissance en termes de gestion des ressources humaines Bonne connaissance du système éducatif du pays Bonne connaissance en matière de recrutement étapes de sélection formation et développement du personnel Gestion des performances planning et congés rémunération et autres activités relatives à la gestion des ressources humaines Bonne connaissance des lois relatives à l ? hygiène et la santé des travailleurs T? ches à accomplir Mise en place du département des Ressources Humaines RH et réalisations des projets RH Le la gestionnaire des ressources humaines se charge de la mise en place du département Il Elle s ? assure que les politiques et procédures sont mises en place a ?n d ? assurer un suivi approprié et une bonne gestion des ressources humaines Mener de façon autonome les multiples projets RH mise en place du système de gestion de ressources humaines SIRH organigramme etc ? Gestion de la paie Le La gestionnaire des ressources humaines assure une bonne gestion de la paie des cotisations sociales paiements des impôts relatifs à la gestion des ressources humaines et établissement des bulletins de paie CÉtablissement d ? une grille salariale par rapport à la classi ?cation du personnel et tout En respectant les législations sociales Recrutement Le La gestionnaire des ressources humaines élabore son plan de recrutement et collaboration avec les chefs de département et autres membres de la Direction Générale Il Elle se charge de la politique de gestion du recrutement et de la sélection des candidats Il Elle se charge des partenariats avec les écoles et autres partenaires a ?n d ? attirer les meilleurs talents du pays Établissements des contrats de travail pour tous les collaborateurs travaillant à la société et pour tout nouvel arrivant Il Elle assure le respect de la procédure d ? intégration pour les nouveaux arrivants Formation et développement du personnel Le La gestionnaire des ressources humaines met en place une politique de gestion a ?n d ? assurer la formation continue au sein de la société Il elle assure que les collaborateurs béné ?cient des formations appropriées par rapport à leur grade et leur fonction Il Elle développe et anime des formations en interne Mise en place d ? un plan d ? évolution de carrière par poste et d ? un plan de succession Gestion des performances Il Elle met en place une politique de gestion