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Plan de rapport de stage THEME LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOTS DE REMERCIEMENTS Je voudrais remercier toute ma famille Aucun terme ni aucune langue ne pourra exprimer mon amour et mes sentiments envers vous Je tiens à remercier aussi tout le corps enseig

THEME LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOTS DE REMERCIEMENTS Je voudrais remercier toute ma famille Aucun terme ni aucune langue ne pourra exprimer mon amour et mes sentiments envers vous Je tiens à remercier aussi tout le corps enseignant du GROUPE LOKO qui a déployé tous ses e ?orts pour assurer le bon déroulement de notre formation et sans oublier mon encadrant M SIBE ainsi que M OYA qui ont eu l ? amabilité de veiller à ce que mon rapport de stage soit enrichissant C ? est avec un réel plaisir que j ? exprime ici mes reconnaissances à tous ceux qui ont contribués de près ou de loin à l ? élaboration de ce travail Merci à tout le personnel de BURVAL spécialement -M MANOU directeur général délégué - M SOUMAHORO directeur général adjoint - Mme ADON assistante exécutive -M OYA responsable Ressources Humaines -Mlle LOBA CHRISTELLE -Mme MONOBOLOU responsable commerciale -Mlle Monnet assistante commerciale -Mlle LOHI FEH chef comptable -Mlle N ? GUESSAN secrétaire comptable -Mlle MABEA assistante comptable - M ADAE assistant comptable -M SIOMON comptable -M EBA responsable logistique -M BEDI informaticien -Mlle KPOMBO ALIDA assistante logistique -M TANO chargé de GAB CDEDICACE Avant toute chose j ? aimerais dédier ce présent à mes chers parents qui m ? ont soutenu et encouragé pendant toute la période des études Et en particulier à ma mère mon père et à mon mari qui pour eux seule j ? ai pu confronter l ? impossible pour atteindre ce qui est meilleur A tous mes camarades de classe sans oublié mes chères ?dèles amis pour eux tous je dédie ce rapport Finalement je tiens aussi à dédier ce présent à mes formateurs pour tous leurs e ?orts durant ma formation à BURVAL CORPORATE COTE D ? IVOIRE RESUME La gestion des ressources humaines a pris une place de plus en plus importante dans le fonctionnement d ? une organisation vu l ? impacte et l ? importance du facteur humain sur le développement de l ? entreprise et l ? amélioration de la productivité Dans ce sens le facteur humain n ? est plus considéré comme une charge perception par le passé mais beaucoup plus comme un élément créateur de valeur ajoutée En outre le concept de gestion des ressources humaines s'était élargi pour inclure des multiples activités principales dont plus importante analyse et description des emplois la plani ?cation des ressources humaines attraction et polarisation des ressources humaines motivation des ressources humaines en plus du processus de sélection et le processus de recrutement qui sont parmi les plus importantes activités des ressources humaines Ainsi la sélection représente l ? élément de base qui permet à l ? organisation de choisir les candidats les plus approprié et qui répandent aux éléments de plusieurs distinctions telles que la capacité d ? apprendre et les quali ?cations techniques Actuellement le marché du recrutement à changé et en conséquence la conception du recrutement à évoluée elle aussi Cette conception consiste à embaucher