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Politique salariale et de perdiem

POLITIQUE SALARIALE CSalaire Objet de la procédure La procédure vise à règlementer le paiement des salaires au personnel de l ? organisation Application La procédure s ? applique à tout le personnel contractuel A La rémunération Les basses de rémunération du travailleur telle que prévue dans le statut du personnel doit être conforme à son contrat Un premier salaire est ?xé pendant la période d ? essai et révisé à la ?n de cette période d ? essai Ce salaire tient compte de l ? historique salarial de l ? agent b Classement hiérarchique Règles générales de ?xation de coe ?cient L ? a ?ectation à l ? intérieur du cadre hiérarchique se fait à l ? embauche selon le degré de responsabilité de compétence diplôme de capacité et des emplois précédents expériences Le contrat mentionne obligatoirement le coe ?cient hiérarchique de la grille Ancienneté Les services accomplis dans la spécialité avant l ? engagement à Leadership Challenges peuvent donner lieu à un positionnement préférentiel dans le choix entre plusieurs candidats Dans ce cas l ? employeur est le seul juge Après l ? engagement à Leadership challenges l ? ancienneté se traduit par le passage d ? un échelon supérieur sans s ? appuyer sur la notion de salaire minimum de la catégorie Règles d ? avancement au mérite L ? avancement au mérite est distinct de l ? ancienneté s ? il se traduit aussi par une augmentation d ? échelon à l ? intérieur d ? une catégorie L ? avancement est directement lié aux résultats de l ? évaluation du personnel c Salaires de base indiciaire Le salaire de base indiciaire est obtenu en multipliant le coe ?cient hiérarchique de la grille salariale par la valeur des points Ces points sont ?xés comme suit Fracs Cfa pour les cadres de formation et assimilés - Francs Cfa pour les agents de formation et assimilés - Francs cfa pour le personnel de soutien NB Ils doivent faire l ? objet d ? une réévaluation en fonction de l ? évolution du coût de la vie et des dispositions de Leadership Challenges Cependant il faut Cnoter que certains employés temporaires à durée déterminée échappent à ces principes à cause des exigences de certains partenaires ?nanciers Ainsi aucune mention de classi ?cation ne pourra ?gurer sur le contrat de travail d Grilles de classi ?cation Cadre de niveau A Emplois comportant ou non l ? animation d ? une unité et se caractérisant par des responsabilités faisant appel à des connaissances relevant de domaines diversi ?és ou à une expertise dans plusieurs activités connexes et impliquant de concevoir et de prendre de manière très autonome notamment en ce qui concerne l ? organisation de leur travail des décisions adaptées aux axes de la politique de l ? organisation Il peut s ? agir de la réalisation des objectifs d ? une unité opérationnelle dont la taille et la complexité imposent une délégation d ? autorité sur les personnels qui lui