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Prgformation Centre Régional Africain d ? Administration du Travail CRADAT ?? BP Yaoundé Tél Fax E-mail cradat ilo org LE PROGRAMME DE FORMATION AU MASTER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I- PRESENTATION DU CRADAT A- Création - Siège Le Centre Régional

Centre Régional Africain d ? Administration du Travail CRADAT ?? BP Yaoundé Tél Fax E-mail cradat ilo org LE PROGRAMME DE FORMATION AU MASTER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I- PRESENTATION DU CRADAT A- Création - Siège Le Centre Régional Africain d ? Administration du Travail CRADAT a été créé en il a son siège à Yaoundé capitale du Cameroun B- Son statut Le Centre Régional Africain d ? Administration du Travail CRADAT a le statut d ? organisme international à vocation régionale C- Ses objectifs ? Assurer - la formation initiale ou continue - la spécialisation - le perfectionnement - le recyclage des cadres o des administrations et services publics notamment dans le domaine du Travail de l ? Emploi de la Formation Professionnelle de la Santé au Travail du Travail des enfants des Ressources Humaines o des cadres syndicaux et gestionnaires d ? entreprises des responsables des organisations professionnelles des Etatsmembres dans le domaine des questions sociales Travail sécurité sociale emploi management santé et sécurité au travail et formation des formateurs en gestion des ressources humaines - C ? Intensi ?er la coopération technique mutuelle en mettant ses experts et ses spécialistes à la disposition des Etats intéressés qui en font la demande en réunissant la documentation disponible en matière de travail et de sécurité sociale et en se chargeant de sa di ?usion auprès des administrations compétentes concernées en e ?ectuant des études et des recherches dans le domaine de l ? Administration du travail de la Sécurité Sociale et de l ? Education Ouvrière de la gestion des ressources humaines II- LE PROGRAMME DE FORMATION AU MASTER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A- Contexte justi ?catif Le monde du travail ayant un caractère dynamique et face à un monde globalisé et compétitif le CRADAT se doit de moduler son programme de formation en vue de l ? adapter à ce contexte nouveau C ? est dans ce sens que le Conseil d ? Administration a marqué son accord a partir de pour une spécialisation de haut niveau à vocation universitaire des acteurs du monde du travail dans le domaine de la gestion des ressources humaines Compte tenu de toutes ces considérations le CRADAT initie à partir de dans son plan de formation un nouveau programme de formation en DESS en relation du travail qui a été soumis au Conseil d ? Administration en janvier à Cotonou au Bénin e session L ? étude soumise à cet e ?et auprès du BIT et présentée à la e session janvier du Conseil d ? Administration réunie à Ouagadougou Burkina Faso a montré plutôt que les administrations nationales du travail présentaient particulièrement des di ?cultés à conna? tre les ressources humaines disponibles conduisant ainsi à la nécessité de développer prioritairement des actions en matière de gestion des ressources humaines et de management Dans ce sens un séminaire régional de sensibilisation des Directeurs de Cabinet et des Secrétaires Généraux des Ministres du Travail des Etats-membres du CRADAT sur la gestion