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Projet fdfp version 3 PROGRAMME D ? ACCOMPAGNEMENT ECOLE ENTREPRISE POUR LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES GRH PAEC GRH Partenaire technique CContexte et justi ?cation Depuis son avènement au Secrétariat général du FDFP organe institutionnel en charge

PROGRAMME D ? ACCOMPAGNEMENT ECOLE ENTREPRISE POUR LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES GRH PAEC GRH Partenaire technique CContexte et justi ?cation Depuis son avènement au Secrétariat général du FDFP organe institutionnel en charge du développement de la formation professionnelle le Secrétaire Général a engagé une série de réformes qui ont imprimé à cette Institution sa vision de faire du FDFP un véritable Partenaire des Entreprises pour le développement des compétences de leurs ressources humaines Aussi a-t-il inscrit dans sa stratégie de développement et de valorisation du Capital humain un programme d ? accompagnement et de renforcement des capacités des GRH par la formation professionnelle continue et par des actions d ? apprentissage en vue d ? une insertion durable des primo demandeurs d ? emploi dans le tissu économique CContexte et justi ?cation Conscient des enjeux liés à la valorisation et au développement des compétences des Ressources Humaines le Secrétaire Général a commis le Cabinet EMPOWER cabinet de recrutement de formation et de développement en qualité de Partenaire Technique pour conduire et mettre en ?uvre le projet dit PROGRAMME D ? ACCOMPAGNEMENT ECOLE ENTREPRISE POUR LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES GRH PAEC GRH CObjectifs du programme Ce programme a pour objectif général d ? accompagner les GRH dans la ma? trise et la mise en ?uvre de leur stratégie de GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES GPEC De façon spéci ?que il s ? agira de ? Accompagner par des actions de formation les acteurs de la GRH à toutes les étapes clés du développement des Ressources Humaines à travers les di ?érentes étapes du processus RH allant du recrutement jusqu'à l'outplacement ? Assurer le renforcement des capacités des GRH ? Aider les entreprises à assurer l ? intégration des jeunes diplômés primo demandeurs d ? emploi en vue de leur ?délisation et leur montée rapide en compétence ? Assurer un accompagnement sur mesure pour les entreprises dans le développement de la gestion des carrières de leurs RH ? Créer des cadres d ? échange et de concertation des entreprises et des Ressources humaines à travers des Forums C ? Établir un état périodique de la disponibilité et de la qualité des ressources humaines en termes de compétences et de quali ?cation en rapport avec les besoins des entreprises CGouvernance Le mode de Gouvernance du programme s ? appuie principalement sur une approche projet Cette option est la meilleure en matière de transfert de compétences Elle s ? appuiera pour ce faire sur des experts praticiens issus des principales associations de GRH nationaux et des consultants et experts cooptés par EMPOWER Une équipe dite EQUIPE PROJET ainsi composée sera mise sur pied pour le pilotage stratégique du projet ? Le Comité de pilotage qui est l ? organe de validation sera présidé par le Secrétaire Général du FDFP ? Le représentant du Cabinet Empower ? Les Consultants du Cabinet EMPOWER CCibles ? Les Fédérations et Organisations d ? Entreprises FIPME MPME CGECI CHAMBRES CONSULAIRES ? Les Gestionnaires des Ressources