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Cours PROJET PERSONNEL et PROFESSIONNEL Par Anny Sébastien Qu'est ce qu'un proj

Cours PROJET PERSONNEL et PROFESSIONNEL Par Anny Sébastien Qu'est ce qu'un projet professionnel ? Le projet professionnel vous permet de définir vos orientations professionnelles, vos objectifs de carrière et les étapes envisagées pour atteindre vos objectifs. C’est le processus lequel vous ramène à réfléchir sur vos envies, vos qualités et défauts, vos objectifs, votre vision de votre avenir tant personnel que professionnel. C’est donc là que vous allez pouvoir définir ou même de commencer à définir le chemin lequel vous aller prendre dans votre vie. Vous devez alors commencer à vous connaître. En d’autres termes, la maîtrise de soi, la maîtrise des outils et matériels et enfin la maîtrise de l’environnement. En ce qui concerne les objectifs, ils doivent être précis, ambitieux mais pas utopiques. C’est- à-dire, des objectifs atteignables et pouvant être défini, soit dans l’espace, dans le temps, voire les deux à la fois. Un Projet Professionnel est donc une porte de sortie du monde estudiantin mais aussi une porte d’entrée vers la carrière : son entrée dans le monde du travail. Comment nous allons donc définir la carrière que l’on souhaite et le domaine dans lequel nous souhaitions travailler ? Il se peut aussi que durant votre vie, un besoin de changement ou d’orientation se fasse sentir et qu’un nouveau projet soit nécessaire à votre épanouissement professionnel. Voici donc les étapes à suivre pour l’établissement d’un projet personnel ou professionnel : 1) La préparation Dans le jargon musical, on entend parfois parler d’improvisation, c’est le moment auquel le musicien exprime, par une mélodie composée à la volé, en temps réel, des sentiments, des histoires et ainsi de prouver qu’il maîtrise son domaine. Certes, ce morceau est improvisé mais dit-on que tout improvisation se prépare. Et il en est de même pour un projet. La phase de préparation reste le début essentiel de tout fondement de projet. Notons au passage que ce volet prendra en une certaine manière une petite partie de cours de développement personnel. Pourquoi, parce que d’après ce que nous avons dit auparavant, la connaissance de soi compte énormément. Dans cette phase de préparation, on peut en citer quelques étapes : Étape 1 : le bilan Le point de départ doit être un bilan de compétences. D’où la question fondamentale à poser est : « qu’est-ce que je sais ? ». Pour cela, commencez par lister vos compétences. C’est le savoir-être. Quelles sont vos qualités, vos défauts et limites personnelles ? . Ce que vous aimez, ce que vous n’aimez pas. Vos activités para et extra scolaires. Vos valeurs (respect, écoute, ouverture d’esprit, audace, coopération, créativité, efficacité, expertise, loyauté, partage, …) Vos goûts et intérêts ? Le niveau de responsabilité auquel vous aspirer ? Le rôle que vous aimerez tenir dans une organisation ? vous préférez travailler en solo plutôt qu’en équipe ? vous êtes plutôt touche à tout ou plutôt spécialiste ? vous êtes plutôt à l’aise dans une ambiance familiale ou plutôt hiérarchisée ? vous êtes plutôt bureaucrate ou homme de terrain ? la liste est longue mais vous avez compris le principe. Une réponse honnête à ces questions vous permettra par la suite de mieux cadrer vos attentes. Une personne qui, comme on dit, n’a pas la langue dans sa poche, doit, premièrement le reconnaître mais ensuite, savoir l’exploiter d’une manière positive pour être profitable au projet et au développement de la personne. C’est un exemple parmi tant d’autres. Ensuite, quels sont vos savoirs ? Les connaissances acquises jusque-là, les formations de tout type, les expériences professionnelles. Si vous vous rendez compte vous n’en avez pas encore, c’est donc le moment pour en acquérir et de les multiplier. Oui, multiplier pour en avoir autant que vous pouvez, ce pour avoir plus d’ouverture et plus d’options. Il faut toujours apprendre. Enfin, quels sont vos savoir-faire ? Il s’agit ici d’identifier vos compétences, vos aptitudes particulières et vos habiletés, les domaines dans lesquels vous pensez exceller. Ce seront les choses que vous apporterez à l’entreprise et qui vont vous différencier. Pour cette étape, je vous conseille de rechercher du côté des quatre notions et théories de développement personnels suivantes : - Le SWOT personnel - L’objectif SMART - La pyramide de Maslow - La fenêtre de JOHARI Étape 2 : l’exploration Dans la première étape, nous avons essayé tout simplement de lister ce qui nous vient à l’esprit. Dans cette deuxième étape, nous allons essayer de plus en plus rétrécir le champ des possibilités, ainsi le choix. Nous allons alors nous orienter vers le métier. Quels sont les métiers qui vous correspondent le mieux et dans lesquels vous allez vous épanouir ? Faites seulement une liste courte, entre trois et cinq possibilités. Pour chacun de ces métiers, définissez ce que vous en savez, les connaissances que vous possédez déjà, les capacités que vous détenez mais aussi, de l’autre côté, les connaissances qui vous manquent, ce que vous devez encore à acquérir ou à chercher. Enfin, quels sont vos attentes par rapport à ce métier. N’hésitez pas à faire des recherches, des recherches documentaires vous seront utiles pour affiner vous idées. Il serait aussi possible de faire des échanges avec des personnes ressources, des expérimentés, ceux qui sont déjà dans le domaine avant vous. Parmi tant d’autres, renseignez-vous sur les conditions de travail, les rémunérations moyennes, les compétences nécessaires pour chaque métier, quel genre de personnes est demandé pour un tel ou un tel métier. Et vous, est-ce que vous êtes ce genre de personne ? c’est vous-même qui le savez, rappelez-vous de la première étape. Pari ailleurs, vous avez parfois une préférence ou une affinité pour un domaine ou une certaine branche de travail, et vous pouvez aussi avoir une certaine appréhension sur d’autres. Prenons quelques exemples, le tourisme ou la robotique, le commerce ou la finance, et peut être bien vraiment autre chose. Il est aussi possible que vous ayez certaines contraintes : géographiques, idéologiques, religieuses, convictions, valeurs, ... Chaque métier correspond-t-il à vos goûts et intérêts ? Cette étape devrait vous permettre de réduire votre choix en l’adaptant totalement à votre personnalité, à vos attentes, à votre vision et vos rêves. Étape 3 : le choix Pour faire un choix et/ou donner les priorités, vous allez devoir analyser profondément les points suivants : - Votre niveau de formation par rapport à la formation requise pour ce métier; - Vos compétences par rapport aux compétences requises dans ce métier; - Les connaissances et compétences à développer et comment les faire évoluer; - Les débouchés de ce métier; - Les conditions de travail de ce métier et ses contraintes; - Les arguments en faveur et en défaveur de ce métier. Grâce aux informations ainsi synthétisées, il devrait vous être possible de sélectionner le métier le plus adapté à vos attentes et à votre personnalité. Pour le moment, on comprend que choisir n’est pas chose facile. Il est donc judicieux de tenter de s’ouvrir à deux orientations en parallèle. Cela va vous donner une certaine éclairage et précision sur ces deux orientations. D’ailleurs, la vie suit parfois un cours inattendu et parfois étonnant. Il faut tout de même s’apprêter à s’adapter de temps en temps suivant le contexte et la conjoncture. 2) La rédaction Si vous avez bien travaillé dans la partie de préparation, cela rendra l’étape courante plus facile car il est temps d’écrire ce que nous allons faire. Dans cette étape nous allons donc produire un document dans lequel nous allons arranger, planifier et mettant toutes les données en suivant une logique qui va devenir un guide ou une ligne directrice que vous allez suivre et mettre à jours tout au long des phases de mise en place de votre projet. N’oublions au passage que la vie d’une personne ayant passé par une quelconque formation professionnelle ou académique tourne autour de deux « P » à l’issu de la formation, c’est-à- dire à l’obtention du diplôme de fin d’études ou de fin de formation. Le premier P, faisant référence à (un) POSTE, c’est-à-dire un travail au sein d’une organisation. Vous allez donc devenir un employé de cette organisation ou de cette société. C’est un choix, il n’y a pas bon ou mauvais mais c’est un choix. Ainsi, le document que vous produisez vous sera un référentiel pour toutes vos actions durant le processus. Un poste au sein d’une entreprise peut tout de même être considéré à la base comme un projet personnel, car on peut toujours parler d’épanouissement et développement personnel. Du coup, les analyses personnelles effectuées durant les étapes précédentes constitueront des bases solides pour vos idées et vos arguments qui seront nécessaires pour convaincre le recruteur. Le deuxième P, parle de PROJET. C’est le cas d’une personne qui a déjà trouvé son chemin et préfère travailler pour son propre compte, d’entreprendre, d’investir, de fonder une équipe et de travailler pour un objectif bien précis. Entreprendre n’est donc à la fin une chose à apprendre ni à enseigner. C’est une attitude interne à une personne, c’est une façon de penser, c’est un uploads/Management/ la-guitare.pdf