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Rapport de stage emeraude final

Ressource humaines et communication année scolaire - LA FORMATION CONTINUE AU SEIN D ? UN ETABLISSEMENT PRIVE BANCAIRE CAS DE LA BDU-CI CBTS Ressources Humaines et Communication Année scolaire - INTRODUCTION LA FORMATION CONTINUE recouvre l'ensemble des pratiques mises en ?uvre pour la mise à jour permanente des connaissances et un renforcement des capacités productives des employés d ? une entreprise La formation continue apparait comme un élément essentiel dans la gestion des ressources humaines Cela sous-tend que sans une mise à niveau des connaissances des employés aucune entreprise ne pourra maintenir un niveau acceptable de qualité La formation fait partie des multiples éléments de gestion des ressources humaines Vue les prouesses de cette outil de gestion des ressources humaines L ? Etat a décidé de ne pas rester en marge de cette évolution La Côte d ? Ivoire s ? est engagée très tôt et de façon active dans la promotion de la formation initiale l ? apprentissage et la formation continue L ? Etat ivoirien conscient de l ? importance du développement de la main d ? ?uvre a mis en place des structures techniques et spécialisées notamment l ? AGEFOP Agence pour la Formation Professionnelle et le FDFP Fonds pour le Développement de la Formation Professionnelle Au vu de cela les entreprises en générale et en particulier les établissements bancaires ce sont doté de cette force en vue d ? accroitre leur compétitivité Pour en savoir plus sur la formation continue au sein d'un établissement bancaire prive il nous a semblé opportun de choisir pour le présent rapport le thème suivant LA FORMATION CONTINUE AU SEIN D ? UN ETABLISSEMENT BANCAIRE PRIVE CAS DE LA BANQUE DE L ? UNION COTE D ? IVOIRE Pour y parvenir notre étude se présentera comme suit D ? abord généralités organisation et fonctionnement du cadre de travail ensuite la formation continue dans un établissement prive bancaire cas de la BANQUE DE L ? UNION COTE D ? IVOIRE et en ?n les critiques et suggestions KOUADIO Houphou? t Denise Estelle étudiante admissible au BTS RHCOM à PIGIER-CI Page CBTS Ressources Humaines et Communication Année scolaire - SOMMAIRE AVANT PROPOS DEDICACE SIGLES ET ABREVIATIONS REMERCIEMENTS PREMIERE PARTIE GENERALITES ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU CADRE DE TRAVAIL ? ? ? ? ? ? ? ? ? I GENERALITES ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? II ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT ? ? ? ? ? ? ? DEUXIEME PARTIE GESTION DE LA FORMATION AU SEIN D'UNE ADMINISTRATION PRIVE CAS DE LA BANQUE DE L ? UNION DE COTE D ? IVOIRE ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? I APPROCHE CONCEPTUELLE ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? II GESTION DE LA FORMATION AU SEIN DE LA BDUCI ? ? ? ? ? ? ? ? III LE