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Recrute ment Recrutement - Le Cv Lettre de motivation à voir en attente Non Délai de traitement analyse individuelle et comparative il faut être pragmatique et objectif il faut se ?xer un nombre critique concernant les best of the best à contacter par tél

Recrutement - Le Cv Lettre de motivation à voir en attente Non Délai de traitement analyse individuelle et comparative il faut être pragmatique et objectif il faut se ?xer un nombre critique concernant les best of the best à contacter par téléphone et ou à voir en entretien face to face la réponse négative doit être faite le plutôt possible par mail le mail automatique - l ? entretien téléphonique L ? entretien téléphonique est très important dans la mesure o? ça nous permet de traiter un nombre d ? information concernant le candidat voir s ? il est concerné par l ? o ?re motivé et adéquat au poste et donc ça nous permet d ? estimer si ce candidat mérite un entretien en face à face Évaluation de la politesse avant tout ainsi que le professionnalisme du candidat La validation de quelques points la mobilité une preuve essayé de creuser un peu plus intérêt pour le poste une preuve concernant la rémunération il faut demander au candidat ses estimations et pour y aller un peu plus loin on peut demander au candidat de nous renseigner sur toute sa rémunération et ses avantages ou même de ramener la ?che de paie du mois de décembre pour pouvoir la consulter et notamment avoir une idée sur le brut annuel et le net annuel et les autres modalités de rémunération qui vont avec les disponibilités du candidat En organise la rencontre pour l ? entretien Mail de con ?rmation le lieu la date et l ? heure de l ? entretien - Testing Dès que le candidat franchisse le pas dans l ? entreprise il est déjà en phase de testing dans la mesure o? la personne en accueil l ? assistante me fait un petit rapport sur l ? attitude du candidat sa façon de parler de se comporter Si jamais on a eu un retard avec le er candidat alors dans ce cas il voudrait mieux prendre une pause pour rassurer le candidat qui est en attente avant de terminer le er entretien et présenter ses excuses au deuxième Il y a trois types de tests ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? C ?? Les tests projectifs - RO RSCHACH ce test est complètement inadapté pour le recrutement Rozenswerg Le test de l ? arbre un candidat qui dessine un arbre avec des racines est une personne qui a des valeurs et qui pourrait résister au changement La graphologie ?? Les tests d ? aptitudes A ?n de pouvoir valider les savoirs le savoir être Les mises en situation ou les Assesment Center Les jeux de rôles ?? Les tests de personnalité L ? obligation d ? être formé et les organismes spécialisés sont - ecpa - central test L ? entretien On se prépare psychologiquement Il faut être objectif et il faut par être in uencer par des biais de perception par ex La ère impression Les stéréotypes