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Seance num 3 laalou Notes du cours du MRH Année universitaire By ?AyOuZmEd Les notes du cours MRH séance n le Le recrutement est un outil de la compétitivité pour les entreprises le recrutement des compétences La qualité de recrutement donne un avantage c

Notes du cours du MRH Année universitaire By ?AyOuZmEd Les notes du cours MRH séance n le Le recrutement est un outil de la compétitivité pour les entreprises le recrutement des compétences La qualité de recrutement donne un avantage compétitif concurrentiel aux entreprises dans le cas d ? absence de technologie ou ? ? L ? amélioration de la compétitivité d ? une entreprise commence par la motivation du personnel La motivation du personnel commence par la politique de recrutement c ? est-àdire le fait de donner au futur salarié un poste qui convient exactement ses compétences et par conséquent ce salarié va donner le meilleur de lui-même Les clients d ? aujourd ? hui sont très exigeant en matière de qualité qualité du produits qualité de service et pour satisfaire totalement leurs besoins l ? entreprise est obligée de développer une approche de qualité totale L ? élément clé pour avoir une qualité totale est le fait d ? avoir un personnel très compétent Mais la rareté des compétences humaines sur le marché du travail oblige l ? entreprise à adoptée une politique de séduction pour attirer les meilleures compétences qui existe sur le marché La mise en place d ? une politique de recrutement est un processus très couteux pour l ? entreprise en termes d ? argent temps ? C ? est quoi d ? abord la gestion de recrutement Gérer le recrutement est un processus qui vise à séduire et attirer les meilleures compétences en qualité nécessaire et su ?sante pour que l ? entreprise puisse atteindre ses objectifs Mais pourquoi gérer le recrutement www semestre meilleurforum com By ?AyOuZmed Page CNotes du cours du MRH Année universitaire By ?AyOuZmEd La gestion de recrutement à pour objectifs d ? éviter ? Sur e ?ectif nombre des salariés au delà des besoins de l ? entreprise ? Sous e ?ectif nombre des salariés au deçà des besoins de l ? entreprise ? Sur ??quali ?cation augmentation de rémunération ?? cout de revient ? Sous ??quali ?cation incidences sur la qualité totale ? Sur rémunération gaspillage des moyens ?nanciers de l ? entreprise ? Sous rémunération source de démotivation ?? fuite des compétences Le non gestion de recrutement provoque donc tant de problème à l ? entreprise augmentation des couts perte des clients perte des parts du marché ? Augmentation des couts de revient délais très longs mauvaise qualité ?? la qualité totale n ? existe pas ?? l ? absence de compétitivité La mise en place d ? une politique de recrutement La mise en place d ? une politique de recrutement revient à concevoir et à mettre en place certains nombre d ? études Les préalables au recrutement c ? est un ensemble d ? études que l ? entreprise doit mettre en place avant de s ? engager dans une opération de recrutement Autrement dit avant de s ? engager dans un investissement de recrutement l ? entreprise doit partir d ? un besoins identi