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Soft skills hard skills Soft skills hard skills quelles di ?érences entre ces compétences Les soft skills sont des compétences de plus en plus demandées sur le marché de l ? emploi Di ?cile toutefois de bien saisir ce que désignent ces compétences comport

Soft skills hard skills quelles di ?érences entre ces compétences Les soft skills sont des compétences de plus en plus demandées sur le marché de l ? emploi Di ?cile toutefois de bien saisir ce que désignent ces compétences comportementales à la fois très vastes et transversales On vous propose des pistes de dé ?nition ainsi qu ? une liste des soft skills réparties en huit catégories Origine des soft-skills le non ??hard skills L ? origine militaire des soft skills La notion de soft skills appara? t à la ?n des années au sein de l ? armée américaine Elle désigne alors de manière assez vague les compétences qui ne se rapportent pas au maniement de machines ou d ? équipements les hard skills comme par exemple celle de mener ou de motiver des troupes pour remporter la victoire Lors d ? une conférence du commandement de l ? armée américaine sur le sujet en une première dé ?nition des soft skills est proposée Elle est toutefois extrêmement vague et vaste Les soft skills sont d ? importantes compétences liées au travail qui impliquent peu ou n ? impliquent pas d ? interactions avec des machines et dont l ? application au travail est assez générale ? Les soft skills une dé ?nition par opposition aux hard skills Néanmoins l ? élément fondamental qui dé ?nit les soft skills est déjà présent dans cette dé ?nition tout ce n ? est qui n ? est pas une hard skill est une soft skill Il s ? agit donc d ? une catégorie dé ?nie par la négative qui ne prend sens que dans la considération du couple hard skills- soft skills que l ? on peut traduire par compétences techniques et compétences comportementales ou encore savoir-faire et savoir-être Que sont les hard skills CLes hard skills sont les compétences dites techniques ou encore les savoir et les savoir-faire que l ? on apprend typiquement lors de ses études savoir coder ma? triser une langue étrangère conna? tre le droit savoir faire une piqûre ou un bandage etc La manière d ? acquérir une hard skill est assez simple mais pas forcément facile se former s ? entra? ner répéter Elles sont également simples à évaluer et peuvent être certi ?ées par un diplôme Ainsi les hard skills constituent la base de tout recrutement si vous avez un poste de juriste à pourvoir votre premier critère sera de sélectionner les personnes connaissant le droit ce que vous ferez en véri ?ant les diplômes du candidat ses expériences en la matière et éventuellement en lui soumettant un exercice pour évaluer ses connaissances et compétences en la matière La complémentarité entre hard skills et soft skills Seulement les hard skills ne sont pas su ?santes pour recruter la bonne personne Même si on a ?ne à l ? extrême les hard skills la personne la plus savante sur le sujet qui vous intéresse ne sera pas la meilleure recrue si par exemple