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Sommaire developpement des ressources humaines 2016 2017

DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE CHAPITRE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES CHAPITRE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL CHAPITRE LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES CHAPITRE LE RECRUTEMENT CHAPITRE LA FORMATION CONTINUE CHAPITRE L ? EVALUATION ET GESTION DES CARRIERES CHAPITRE LA REMUNERATION CHAPITRE LES OUTILS DE PILOTAGE CONCLUSION GENERALE CINTRODUCTION GENERALE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - Ce cours a pour but d ? initier à la gestion des ressources humaines en entreprise Il s ? agira de nous familiariser avec quelques activités opérationnelles de la GRH L ? importance de cette discipline comme métier n ? est plus à démontrer vu ses nombreuses implications dans le processus d ? accroissement des performances des entreprises actuelles Retenons à notre niveau que les préoccupations du responsable de la gestion des ressources humaines se situent à tous les niveaux de performance de l ? entreprise Les actions qu ? il entreprend doivent tenir compte de di ?érentes variables l ? environnement juridique les contraintes d ? organisation la dimension humaine et le système relationnel social Comme pour tout métier le DRH a également besoin de ma? triser le langage et le vocabulaire qui lui est propre et de pouvoir se référer aux ouvrages théoriques et pratiques existants ainsi que consulter les sites Internet utiles et connus à ce jour Mais surtout il doit être à même d ? appréhender les origines théoriques et conceptuelles de la Gestion des Ressources Humaines Tout compte fait il s ? agit pour ce gestionnaire de parvenir à faire faire aux autres ce que la Direction générale attend d ? eux Et cela passe nécessairement par une bonne pratique de communication car les hommes acceptent et changent de comportement quand ils savent exactement ce qu ? on attend d ? eux Malheureusement cette fonction est mal connue alors qu ? aujourd ? hui ses activités sont présentes dans toutes organisation depuis la petite entreprise jusqu ? au grand groupe multinational L ? initiation au travers de ce cours doit permettre à l ? étudiant de deuxième année RHCOM d ? être capable de ?? identi ?er les di ?érents concepts de base de la GRH ?? classi ?er les postes et évaluer la pesée des postes ?? dégager les exigences et les axes essentiels de la fonction personnelle et s ? y adapter rapidement ?? utiliser les techniques de prévision pour la gestion du personnel ?? répondre à une o ?re d ? emploi ?? rédiger une lettre de motivation un CV une o ?re d ? emploi ?? déceler les pièges ? lors d ? un entretien de recrutement ?? sélectionner des candidatures ?? conna? tre les principes et les composantes d ? un système de rémunération ?? déterminer et calculer les éléments variables de la paie les di ?érents types d ? impôts et les charges ?scales sociales patronales sociales salariales ?? élaborer les outils de la gestion des ressources humaines I- APPROCHE CONCEPTUELLE - Management Ce mot vient du mot anglais