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Support cours grh s6 2021 2022

Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales de Kelaa des Sraghna Gestion des Ressources Humaines Prof BEN SAID CBibliographie Ouvrage Gestion des ressources humaines Gestion du personnel Gestion des ressources humaines Auteur Sylvie st-onge michel audet victor haines andré petit Lakhdar sekiou FORINFO Edition Gaétan morin Collection gestion FORINFO ECONOMIE D ? Entreprise Tome J-M Auriac A Cavagnol G Ho ?beck Techniplus Gestion des ressources humaines Ressources humaines Ressources Humaines Cadin et al Weiss et al Peretti Managing human resources Gomez-Meija Balkin et Cardy Les outils des RH Guerrero La Gestion des Ressources Humaines Jean ??Marc Le Gall Dunod Editions d ? organisation Vuibert gestion ème édition Prentice Hall ème édition Dunod coll Que sais-je La Gestion des Ressources Humaines Dietrich A Pigeyre F La Découverte Coll Repères L ? essentiel de la Gestion des Ressources Humaines La? titia Lethielleux Gualino éditeur CThèmes d ? exposés en GRH Le management du par le stress La personnalité La con ?ance interpersonnelle manager- La prise de décision collaborateursLes valeurs attitudes et satisfaction au travail L ? équilibre vie professionnelle ?? vie personnelle La motivation Impact des TIC sur la GRH dans les ?rmes high-tech La discrimination Homme ?? Femme dans l ? entreprise Management et dynamique des équipes de travail L ? E-RH un processus de modernisation de La gestion des con its sociaux en entreprise la GRH La théorie du contrat psychologique Analyse d ? une enquête sur la GRH au Maroc La gestion des seniors La GRH Dans les PME Marocaines étude de cas La GRH et la génération Z La gestion du temps et des priorités CLes consignes de préparation ? Groupe de personnes ? min exposé c à d min par étudiant ? Les plans des exposés doivent être envoyés au prof par mail pour validation une semaine avant la date de l ? exposé ? Les interventions vont porter sur diapos par personnes non chargées ? Les membres du groupe travailleront de préférence ensemble pour les altiers et les projets en classe L ? exposé L ? évaluation La participation Contrôle ?nal CHistorique de la GRH L ? Ese était organisée autour de la fonction production Le facteur humain était considéré comme un coût Introduction de nouvelles technologies Nouvelle organisation du travail Nouveaux pro ?ls professionnels Nouveaux besoins Nouvelles valeurs de l ? individu réglementation L ? individu n ? est plus perçu à travers sa force de travail mais au regard à ses aptitudes sa professionnalité et sa exibilité Le facteur humain est donc devenu une ressource précieuse et stratégique CSurvol chronologique de l ? évolution de la GRH Début du XXe S Modèle des GRH Modèle traditionnelrelations humaines c ? est la période des GSRH F du personnel - F de support des autres F de l ? organisation - Rôle administratif le dvp des RH - ELTON MAYO la Théorie de la motivation -La structuration des fonctions - Rôle psychologique Rôle juridique progrès techniques la ??La FRH c ? est prendre Concurrence en compte