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Support pedagogique grh Gestion des Ressources Humaines La Gestion des Humaines historique Ressources Flash-back À travers l ? histoire de l ? humanité la prise de conscience de la place que doit occuper l ? Homme dans les organisations s ? est faite d ?

Gestion des Ressources Humaines La Gestion des Humaines historique Ressources Flash-back À travers l ? histoire de l ? humanité la prise de conscience de la place que doit occuper l ? Homme dans les organisations s ? est faite d ? une manière très lente Les managers se sont rendus compte progressivement qu ? il ? n ? est de richesses que d ? Hommes ? richesses qu ? il faut gérer dynamiser et promouvoir La mondialisation et la concurrence internationale la nécessité d ? être davantage à l ? écoute des clients la rapidité des innovations la di ?culté grandissante à prévoir donc à gérer les risques sont autant de données qui ont conduit les entreprises à prendre conscience de l ? importance du facteur humain ? dans le contexte de compétitivité actuelle En e ?et qui mieux que les hommes et les femmes au contact des clients et des problèmes peuvent apporter la réactivité nécessaire pour répondre à l ? évolution de l ? environnement et permettre ainsi aux entreprises de rester performantes De leur côté les actionnaires cherchent à évaluer les entreprises par des moyens autres que par les résultats ?nanciers ils cherchent de plus en plus à évaluer le capital immatériel- dont les compétences font partie - les fonds éthiques étant probablement représentatifs de ce mouvement même si les méthodes d ? évaluation restent discutables Ainsi La gestion des ressources humaines a considérablement évolué au cours de ces dernières décennies En dépassant le stade de ? l ? outil d ? aide à la gestion ? elle est devenue une science de gestion à part entière intégrant les recherches relatives au facteur humain dans les entreprises Les origines ? Si la conception classique constatait une contradiction irréductible entre les aspirations du travailleur et celles de l'entreprise le mouvement des relations humaines quant à lui a cherché à mieux cerner les ENCG-Settat CGestion des Ressources Humaines motivations des Hommes et à mettre en parallèle conditions de travail styles de commandement satisfaction des individus et rendement Ces études permirent de mettre en évidence l'importance des facteurs psychologiques et a ?ectifs pour comprendre le comportement des individus dans une entreprise La recherche des formes e ?caces d ? organisation assurant la pérennité des entreprises a conduit à de nombreuses ré exions sur les moyens de la gestion du personnel Si la révolution industrielle et l ? essor de l ? industrie ne sont pas étrangers à la division technique du travail c ? est gr? ce aux travaux de Frederick W Taylor - et Henry Ford - que la dimension psychologique de l ? Homme au travail sera poussée à l ? extrême Le Taylorisme prônait l ? individualisation et la parcellisation des t? ches et une séparation nette entre la conception engeneering et l ? exécution Le Fordisme quant à lui a relooké le taylorisme en aménageant les postes le long d ? une cha? ne en continu Si ces deux théories contribuèrent largement au boom des