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REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE et POPULAIRE INSTITUT NATIONAL de la PRODUCTIVITE et du DEVELOPPEMENT INDUSTRIEL INPED BOUMERDES UNIVERSITE D ? ALGER FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION MEMOIRE POUR L ? OBTENTION DU DIPLOME de POST GRADUATION SPECIALISEE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES THEME CONTRIBUTION A L ? ETUDE DE LA PRISE DE DECISION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ETAT DES PRATIQUES CAS DE L ? E NA PEINTURES DE LAKHDARIA Elaboré par Mr IKHELEF sadek Encadré par Mme El GHERS Nadia Ere PROMOTION CINTRODUCTION L ? environnement économique mondial en général et algérien en particulier est caractérisé par des pressions de plus en plus contraignantes Ces pressions se présentent en termes de menaces mettant en danger la pérennité de l ? entreprise algérienne et d ? opportunités exigeant de son capital humain de saisir les occasions que lui présente le marché local et mondial L ? impact de cet environnement a été ressenti par les entreprises des lors que le système économique national a introduit de nouveaux mécanismes basés sur la commercialité la libre entreprise et le libre échange Cette nouvelle donne imposera très tôt a l ? entreprise algérienne la nécessité de se doter d ? un nouveau style de management plus adapté et cohérent avec la nouvelle con ?guration économique du pays et celle de l ? économie mondiale Elle est par conséquent réduite à revoir sa stratégie de développement désormais fondée sur la ressource humaine comme source de création de valeur en mesure d ? apporter à l ? entreprise des réponses inédites aux problèmes qui lui sont posés par un marché ou seul l ? avantage de di ?érenciation soit la qualité supérieure du produit lui conférerait une position commerciale confortable Parce que le facteur humain est l ? enjeu actuel de la compétitivité la fonction ressource humaine est sollicitée pour repérer et intégrer les collaborateurs et développer son niveau d ? expertise a ?n de satisfaire ses clients internes Dans ce rôle d ? expert le management des ressources humaines revêt une importance capitale La manière dont les décisions en ressources humaines sont prises est déterminante dans la qualité des prestations fournies par la structure ressources humaines et renseigne sur l ? intérêt qui lui est accordé par le top management C ? est précisément cette activité du management des ressources humaines ?? la prise de décision ?? qui constitue la préoccupation de ce travail de recherche Notre objectif est de rendre compte de la prise en charge de cette activité par une entreprise algérienne celle de l ? Entreprise Nationale des Peintures de LAKHDARIA o? nous nous somme intéressés à l ? étude des di ?érents processus décisionnels des référentiels utilisés et des acteurs impliqués dans les activités de gestion des ressources humaines assurés par la direction des ressources humaines de l ? entreprise A cet e ?et notre problématique se poserait en termes de Quels est l ? état des pratiques en matières de prise de décision ressources humaines Quels sont les