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Chapitre i la motivation des ressources humaines ecole classique

La motivation des ressources humaines dans les entreprises Introduction Au cours de la dernière décennie la reconnaissance de l ? importance du capital humain s ? est beaucoup renforcée dans les travaux de recherche et dans les applications concrètes des entreprises Pour les auteurs des ressources humaines la question principale est de comprendre pourquoi les entreprises très comparables dans le même secteur d ? activité peuvent avoir des résultats économiques très di ?érents La principale explication est la capacité des meilleures entreprises à mobiliser les ressources qui leurs permettent de se di ?érencier de leurs concurrents Parmi ces ressources le capital humain appara? t au premier rang des facteurs clé du succès CLa motivation des ressources humaines dans les entreprises Dans la pratique des entreprises face aux dé ?s successifs de la compétition le rôle et la puissance des personnes sont de plus en plus identi ?és par les managers Les personnes deviennent en e ?et l ? origine de toutes les compétences techniques organisationnelles et communicationnelles d ? une entreprise sur le marché En conséquence la fonction GRH a bien évolué depuis des années elle a pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines a ?n d ? obtenir une plus grande performance Parmi toutes ses missions comment motiver le personnel doit être une question majeure de la gestion humaine La motivation in uence le comportement du personnel ses attitudes et le résultat de leur travail CLa motivation des ressources humaines dans les entreprises En ce qui concerne l'évolution des motivations elles-mêmes il a été montré que le contenu des motivations a fortement varié au cours de l'Histoire Dans l'Antiquité le travail est réservé aux esclaves l'idéal de vie des hommes libres riches ou non est le non-travail Au Moyen? ge le travail est une nécessité expiatoire religieuse plutôt qu'un devoir A partir du Xème siècle le travail a une valeur salvatrice Avant la Réforme on voit appara? tre une réhabilitation du travail dans l'idée de choisir un travail pour se conformer aux dons que l'on a reçu et de les faire fructi ?er Le terme de motivation est apparu au XXème siècle dans les années trente mais les dirigeants d'entreprises ont toujours tenté de susciter l'engagement des personnels Depuis les années soixante les études portant sur la motivation se sont multipliées Lewin et Tolman étaient les premiers chercheurs à traiter le sujet avec une certaine rigueur scienti ?que CChapitre I Concepts et dé ?nitions de la motivation Le concept de la motivation Tolman et Levin Le concept de motivation semble apparaitre pour la première fois dans les travaux des psychologues Tolman et Lewin Les di ?érents groupes sociaux comme la famille l ? école les partis politiques constituent leurs objets de recherche Très rapidement l ? entreprise devient un sujet d ? étude Roussel C ? est avant tout à des ?ns de productivité et de qualité qu ? on s ? intéresse à la motivation dans le management CChapitre I Concepts et dé ?nitions de la