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Cours management des entreprises gi1 1 1

Université Ibn Zohr EST Agadir Génie informatique Cours de management des entreprises Pr TAHIR Abdellatif CCHAPITRE I LES FONDEMENTS HISTORIQUES DU MANAGEMENT CI- Les approches classiques Cette école se divise en deux catégories le management scienti ?que d ? une part et la théorie administrative générale d ? autre part - F Taylor et l ? organisation scienti ?que du travail Ingénieur américain Frederick Taylor - est connu pour avoir jeté les bases de l'O S T Organisation Scienti ?que du Travail Le point de départ de Taylor est double d ? une part il constate la ? nerie ? des ouvriers motivée par un penchant naturel à la paresse et d ? autre part la stratégie des directions pro ?tant du progrès technique pour augmenter le rendement au lieu d ? inciter par la hausse des salaires à l ? accroissement de la productivité L'O S T se fonde sur des principes simples ? La séparation du travail de conception et du travail de réalisation la division verticale ? L ? analyse du travail et sa décomposition en opérations élémentaires c ? est la division horizontale ? L ? institution d ? une rémunération au rendement La mise en place d ? un contrôle rigoureux - H Ford et le travail à la cha? ne Henry Ford - industriel américain fondateur de la Ford Motor Company ? en s ? inspire des principes du taylorisme pour mettre en place une nouvelle forme d ? organisation du travail On lui doit trois innovations déterminantes ? Le travail à la cha? ne qui permet de contrôler le rythme de la production ? La standardisation des produits qui permet d ? en diminuer le coût ? La rémunération des ouvriers à un niveau qui leur permet de devenir des consommateurs de ces biens Les avantages de l ? O S T et du fordisme ? La réalisation de gains de productivité très importants ? Production et consommation de masse Ceci explique en partie la croissance économique des années d ? après- guerre - appelées en économie les trente glorieuses ? CLes inconvénients ? Le taylorisme crée des conditions de travail di ?ciles ? La parcellisation la répétition des t? ches engendre la monotonie la démotivation ? ? La psychologie de l'homme au travail n'est pas prise en compte C - H FAYOL et la gestion administrative Ingénieur français Henri Fayol - a voulu analyser et formaliser la direction de l ? entreprise Il distingue six grandes fonctions L'apport de Fayol repose essentiellement dans l'organisation administrative de l'entreprise Il constate que les activités administratives concernent principalement l'administration des hommes - Max Weber et la bureaucratie Max Weber - est un sociologue allemand Weber s ? est intéressé à la bureaucratie qui est une forme particulière d ? organisation garantissant l ? e ?cacité Il distingue trois grands types d ? autorité légitimes ? L ? autorité charismatique fondée sur les qualités personnelles du leader ? L ? autorité traditionnelle résulte du statut social