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Iso 45001 v2018 ISO VERSION Elaboré par Sfaxi Abderrahmen Houidi Chams Boujelben Omar Beji Souhail Arfaoui Iheb CPLAN Introduction Evaluation des performances Support Amélioration Réalisation des activités opérationnelles CIntroduction Tout organisme est

ISO VERSION Elaboré par Sfaxi Abderrahmen Houidi Chams Boujelben Omar Beji Souhail Arfaoui Iheb CPLAN Introduction Evaluation des performances Support Amélioration Réalisation des activités opérationnelles CIntroduction Tout organisme est responsable de la santé et de la sécurité au travail de ses travailleurs et des autres personnes qui peuvent être a ?ectées par ses activités Cette responsabilité inclut de favoriser et de préserver leur santé physique et mentale CRAPPEL On a visé dans la séance dernier les premiers chapitres tel que l ? introduction et la plani ?cation cette séance on va s'intéresse sur le support la réalisation l ? évaluation et l ? amélioration C - Support Ressources Compétences Sensibilisation prise de conscience communication ?? Généralités ?? Communication interne ?? Communication externe Informations documentées ?? Généralités ?? Création et mise à jour des informations documentées ?? Ma? trise des informations documentée C - Ressources Ressources nécessaires ? Personnel ? Infrastructure ? Technologie ?? Des processus ?? Informatique ? Ressources ?nancières C - Compétences ? Les besoins en formation sont identi ?és exigences de compétence amélioration de la prise de conscience et le programme de formation annuel est établi et respecté ? Le programme de formation est adapté aux responsabilités descriptions de fonction et risques potentiels comme ?? incendie ??Chute ??Risques chimiques ??Explosion C- La liste des personnes nécessitant des habilitations réglementaires - Ou d ? usage est à jour - Le livret d ? accueil présenté aux nouveaux salariés est explicite actualisé et facile à lire - Le recrutement est cohérent avec les décisions de la revue de direction - Le programme annuel de formation est actualisé au moins deux fois par an - Chaque formation est évaluée en ?n de session et deux à trois mois plus tard - Une analyse de l ? e ?cacité des formations est réalisée en ?n d ? année C ?? Sensibilisation ? A tous les niveaux et fonction concernée sensibilisation prise de conscience des travailleurs et autres parties intéressées L'importance de respecter la politique SST et ses objectifs - À leurs rôles et responsabilités - Les dangers les risques professionnels et les actions les concernant - L ? importance de leur contribution à l ? e ?ectivité e ?cacité du SMS ST - Les e ?ets positifs de l'amélioration du SMSST provenant de la - Performance de chacun - Aux conséquences potentielles des écarts aux procédures - Leur droit de retrait face à des situations de travail qu ? ils estiment - Présentant un danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé C ?? Communication ? Un processus pour la communication est établi appliqué et tenu à jour ? Une communication e ?cace c ? est surtout Expliquer - Informer - Sensibiliser - Responsabiliser - S ? assurer que les informations soient - Cohérentes avec celles du SMSST - Fiables C ? méthodes de communication comment sur le SMSST et son amélioration ?? livret d ? accueil ?? rapports ?? rencontres ?? réunions ?? lettres d ? information ?? a